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【電池王】For SAM Mega 5.8吋 i9152 高容量鋰電池

◆適用型號：SAMSUNG GALAXY Mega 5.8吋 / i9152 / i9150
◆容量：約2600mAh
◆電壓：3.8V
◆本商品已投保產品責任險1000萬元
◆請使用合格之鋰電池專用充電器

注意事項
1.充電時間請勿連續超過24小時。
2.一般充電式電池的壽命，約300-500次(約半年到兩年)。
3.新電池收到後自行充滿電即可直接使用，充電使用循環約2-3次後可達最高效能。
4.切勿將電池丟入火中或拆解，否則電池會釋出有毒物質。
5.電池的待機時間，視機種、使用狀況、發射功率的強度而定。
6.電池輸出的銅片，表面容易有污垢及油漬，可用鉛筆用橡皮擦擦拭保養。
7.廢電池請依法送至回收點處理，勿自行丟棄，造成污染及危險。
8.請勿將電池置於高溫(60度以上)、潮濕的環境中，以免造成電池受損。
9.電池泡水、受潮都會造成電池保護電路板故障。更間接導致手機故障。
10.請使用合格或原廠之充電器，以避免電池損壞或無法充電而縮短電池使用壽命或待機時間。
11.請勿將電池的正、負極之五金端子與任何金屬等導電物質(如：鑰匙、迴紋針等)接觸，以避免造成電池短路引起燃燒。
- 保固期限：6個月
- 保固範圍：產品故障

保固期	180天保固期 產品故障

商品訊息功能:

• 品號：2667380



• 電池王，牌子老，品質好
• 嚴選全新AA級電池芯，品質優良
• 產品責任險1000萬，品質保證

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【台灣醒報記者游昇俯台北報導】漁工從事沉重的勞力活，早、午餐卻只有稀飯果腹，使他們進港後不得不往岸邊、山上找食物吃。這不是什麼《浩劫重生》的電影情節，而是台灣外籍漁工的真實勞動寫照。台灣國際勞工協會24日與外籍漁工出面陳情，雇主擅扣膳宿費，讓移工淪為血汗奴工。勞動部代表當場回應表示，會就個案了解狀況，依法裁罰。

台灣國際勞工協會研究員吳靜如表示，台灣漁業移工勞動條件辛苦、工時長，但船上的食物及飲水不足，勞動環境危險、髒亂又狹小，根本不得休息，但雇主利用《勞基法》22條「雇主得以實物給付薪資」的規定，扣除其膳宿費最高達5千元，實際上卻沒有適當的膳宿，「這樣惡劣的勞動條件，勞動部卻從未做過勞動檢查。」

【膳宿條件惡劣】

外籍漁工更帶著自己船上作業環境的寫真、出面控訴指出，他們凌晨3點到6底出海下網，下網後要回到船上工作，下午3點收網後也要在船上整理漁獲，每天工作勞動量大，但早餐只有稀飯可吃，中午1點那餐也還是稀飯，但雇主卻把5千元的膳宿費自薪資扣除，「因為吃不飽，進港後就必須到岸邊或山上找食物。」

「臥鋪還在漁船馬達旁邊，又吵又熱，根本不能睡，只能到甲板鋪上紙箱睡，」外籍移工控訴，「但船上空間狹小，即使在甲板上也無法躺下，這樣的膳宿環境能扣到5千塊的膳宿費嗎？」

吳靜如指出，根本沒有足夠的膳宿條件，雇主卻可將移工薪資扣除掉5千元的膳宿費，「漁工的薪資還須被仲介扣除『服務費』─即crazy mike 瘋狂賣客使仲介連外語都不通、根本提供不了什麼服務─薪資常有未能全額給付、直接給付的狀況。呼籲取消可扣除漁工膳宿費的規定。」

【回歸勞雇合議】

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組侯松延出面接受陳情時表示，勞動部會就陳情內容了解漁工駐船環境，必要時會與相關團體討論基本規範與生活品質的要求；而對超收費用、扣除膳宿費卻沒提供合理膳宿品質等特殊案例，會就個案了解狀況，若有違法就依法裁罰。

至於全面取消扣除膳宿費政策，侯松延認為，雇主若能以實物替代、取消膳宿費是《勞基法》規定，膳宿費的相關額度與標準應由勞資雙方契約議定，「要完全取消扣除膳宿費還是回到勞雇合約來談。」



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/海上膳宿惡劣-移工卻遭扣膳宿費-064723206.html

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