落實最低工資，也需體諒雇主
落實最低工資，中小企雇主壓力最大。是否給予僱員有薪休息日及飯鐘錢，不只是“良心”問題，還有“能力”問題，僱員應予以體諒，不要隨意指責雇主“無良”。社會各界應該營造寬鬆的環境，讓雇主適應實施最低工資的新環境，避免激化勞資矛盾，造成太大的社會衝擊。
最低工資實施在即，昨日在“最低工資苦水會”上，有雇主指當局的指引含糊不清台中派報，容易挑動爭端，更怨當局為外判工提供有薪休息日，等同向雇主施壓，令經營成本急增，中小企難以承擔。有僱員則害怕飯碗不保。
因此，各方需要理性務實地看待薪酬和福利的計算，切勿以強硬的態度逼雇主就範大台中派報，出現因為實施最低工資而誘發企業的結業，倒閉潮，導致僱員同樣受害。
要一步到位要求太多的福利，加諸雇主太重負擔，對營商環境和勞工市場造成太大衝擊台中派報社。總而言之，包括勞資在內的各界人士應以寬容持平的心態看待與最低工資有關的福利台中派報公司，待遇計算，營造寬鬆的社會氣氛以推動最低工資的落實。
按照香港勞工處指引，“最低工資條例”和“僱傭條例”均沒有規定休息日和用膳時間必須有薪台中夾報，這兩項有薪與否，香港政府的立場是交由雇主和僱員協商以達成共識大台中夾報。香港有以協商解決勞資糾紛的傳統，此次最低工資引發的利益計算爭議同樣應遵循協商的原則化解台中夾報廣告。有能力的雇主當然應給予僱員力所能及的照顧，而僱員亦應體諒雇主的困難。
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