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2008 年 1 月 27 日  星期日   晴天


關於本會 分類: 未分類

獨立工會.與其他海洋公園員工一起爭取應有權益

工會會議\\

員工齊團結.工會有力量

宗旨

溝通橋樑:組織員工、爭取與公司建立協商及談判機制,以處理員工的工作條件、工時、假期等
維護權益:協助員工追討合理權益、協助處理勞工處及勞資審裁處個案
福利康樂:可於「教協」超級市場享有購物優惠;訂期收取「工盟團結報」獲取福利項目訊息\r
課程優惠:凡本會會員可享有「職工盟」及「教協」舉辦之專業/興趣課程優惠
 


為何要參加工會?

  • 表達員工的聲音
  • 提供集體談判、與公司溝通的渠道:
  • 個別員工想跟公司反映意見,很容易被逐個擊破。透過工會,可團結員工力量,就薪酬待遇等與公司進行集體議價。
  • 改善工作條件和待遇:
  • 工會致力改善員工的僱傭條件和福利,包括工資、假期、工時,及抵制一切侵害勞工權益的行為
  • 工會協助會員處理勞資糾紛
  • 工會可代表會員打官司:根據法例,工會可倍同會員出席勞資審裁處,協助會員打官司,包括盤問証人及作結案陳詞等
  • 工會提供免費勞法諮詢服務
  • 定期收到最新權益消息
  • 提供各項康樂活動,如旅行、聚餐等

工會是什麼?
你的部們有沒有不足的地方?
你想表達意見、爭取改善?
公司的諮詢委員會真係有用??
 
工會 VS 公司諮詢委員會
  工會 公司諮詢委員會
形成 公司與工會透過會議及談判討論或決定員工待遇 公司只聽取員工意見,委員會多淪為政治花瓶
性質 爭取與公司討論及談判 諮詢、傳遞公司消息及決定
參與者 透過民主選舉,選出工會代表與公司討論 公司委派指定員工參與,而該等員工多為管理層及「親公司」
運作 工會會員主導 公司主導


參加工會有何保障?

法例規定僱主不得阻止員工參與或組織工會、不可因此懲罰或歧視員工;否則僱主便觸犯「防止歧視職工會」條例,最高可被罰款10萬元。任何員工因參加工會、組織工會、出任工會職位等而被不合法解僱,可追討最多15萬元的補償金。






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