Skymart 在招聘過程中尋找什麼？您顯然希望找到具備相關工作所需技術技能和經驗水平的申請人。您還需要能夠與現有團隊成員合作的員工 - 換句話說，您需要知道如何合作，協作並朝著共同目標努力的人，而不僅僅是自我照顧。
這可能看起來很難確定 - 但我有一些可能證明有價值的提示。
尋找團隊成員的最佳方法
首先，要注意求職者如何對待他人。當有人進來採訪時，他們可能對你很有禮貌和友好。他們顯然希望與面試官給人留下深刻的第一印象。但也要記下他們如何與辦公室裡的其他人互動。他們問接待員嗎？他們是否從你的團隊成員那裡得到了什麼？他們的肢體語言怎麼樣？他們是開放的還是站立的？這些都可以說明這個申請人如何與其他人交往。
向他們詢問他們過去的成就。不言而喻，您將向求職者詢問他們之前的一些成就。當他們回答時，請聽取團隊合作，合作或與他人合作的提及。是的，任何求職者都希望盡可能多地獲得學分。這就是面試的本質。但如果他們積極談論他們過去在團隊中工作的經歷，那肯定是一個好兆頭。
發表一些假設。另一種常見的訪談策略：詢問申請人他或她在特定情況下的反應。給他們一些假設的問題來引導你。當他們這樣做時，請聽取任何關於團隊合作的提法或尋求其他人的幫助。這可能是有啟發性的：申請人的默認立場是嘗試自己解決問題，還是爭取同事的幫助？
這些是一些非常基本的策略，但我發現它們在確定潛在僱員的團隊中心方面非常有幫助。當然，值得額外的努力來確保你將強大的團隊聚集在一起。
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