搬屋工人不同的人受到不同事物的激勵。作為領導者，了解您的團隊成員的動機是有幫助的。但我認為，更為基礎的是了解自己的動機。
這有很多原因，但最重要的原因是：當你知道是什麼激勵你時，你可以更好地了解從長遠來看會讓你快樂的東西。你甚至可以更好地掌握當前的工作是否應該堅持下去，或者只是一個更令人滿意的踏腳石。
所以我問你一個問題：你的司機是什麼？你的動機來源是什麼？同樣，每個人都不同 - 但有一些值得一提的共同激勵因素。
你的動機來源是什麼？
錢。讓我們從明顯的一錢開始吧。被金錢激勵是沒有錯的！這並不意味著你是粗暴的物質主義者。事實上，大多數受金錢驅動的人最終只是試圖為他們的家庭提供一些安全性，穩定性和靈活性 - 而且這當然沒有錯！
有所作為。其他人可能會受到他們自己在世界上產生影響的能力的激勵 - 改善他人的生活，或以某種小的方式改變事物。這些人受到他們所回饋的知識的激勵。
歸屬感。其他人喜歡在團隊或組織中發揮作用 - 擁有自己獨特的工作，增加價值。激勵他們的是看到他們的努力如何發揮更大的作用，並且知道他們的貢獻使團隊中的其他人受益。
挑戰。我也認識很多想要被拉伸的人，超越他們的極限。他們的動機是應對新的挑戰 - 他們很快就會在不涉及任何真正困難或進化的工作中自滿。
自治。另一個常見的驅動因素是責任感;我們中的許多人都有自由做出自己決定的動機 - 然後面對後果，沉淪或游泳。
確認。我要提到的另一個驅動因素是需要肯定的。我們中的很多人只是希望有人在背後拍我們，告訴我們我們做得很好 - 如果發生這種情況，那就是我們所需要的！
所以我再一次問：你的動機是什麼？這是一個重要的自我知識領域，下次你面對一個重要的職業生涯十字路口時，它可能對你有用。
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