（本報訊）三年未調的基本工資，將從明年１月１日起，調漲６００元，從目前月薪１萬７２８０元調高到１萬７８８０元。中華人事主管協會執行長林由敏表示，除了基本工資之外，勞保費率也確定調漲，費率從７．５％調高８％，全體雇主光是勞保費調漲一年就得增加負擔７０．５６億元保費支出。
　勞委會基本工資審議委員會作出基本工資調漲案，明年開始，產業外勞工資、本國適用基本工資的勞工，基本工資從１萬７，２８０元，調漲到１萬７８８０元，漲幅３．４７％；最低時薪則從９５元提高到９８元，漲幅約３．１５％。
　除此之外，勞保保費也從明年起調高，勞保普通事故保險費率由現行７．５％調高至８％，其中１％移作就業保險計收，勞保實收費率為７％，預計９百多萬上班族受影響。
　假設以全體上班族平均勞保投保薪資２萬８千元計算，勞保費率調漲０．５％，勞保保費每月將增加１４０元，僱主負擔七成約增加９８元，勞工負擔兩成約２８元，另外一成由政府負擔。預估全體雇主一年將增加７０．５６億元保費。
　林由敏表示，勞保年金制度開辦之後，勞保保費將採取漸進微調的費率調漲機制，逐步調漲，從明年起，每年調高０．５％到１０４年勞保費率將調整為１０％，往後每二年調高０．５％至上限１３％為止。
　根據勞保條例第１３條規定，勞保費率從７．５％調高到８％，之後每年調漲０．５個百分點，一直漲到民國１０４年的１０％、１０５年起，改為每兩年漲一次，直到１１６年漲到勞保費率的上限１３％為止。林由敏表示，對雇主及上班族來說，明年起，就得接受勞保費率年年調漲的事實，尤其是人力密集的服務業、製造業，應該提前因應。

2010/12/17 14:00:00