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工商時報【邱柏綱】中秋節烤肉食材準備

編按：台灣銀髮族暨健康照護產業高峰會8月27日於中華經濟研究院舉行，由工商時報、潤泰創新國際、潤福生活事業與南山人壽主辦，並由商發院商業發展與政策研究所所長黃兆仁主持，探討台灣如何面對人口高齡海嘯來臨。

政府最期待每個民眾都能健康。有了健康，家庭支出就會降低，生活才會是精采的。將來我們也都會老，若想在退休後築夢踏實，就應在退休前做好準備、享受健康退休生活。

過去政府在銀髮產業著重於12％的失能人口上，而新北市2012年即關注老人健康與照護，訂定了「五安服務方案」，不但照顧市內10％失能人口，更使90％長輩的健康能夠延續。因此我們也推動「新北動健康」，希望民眾可以注重健康、定期運動，透過穿戴式裝置的監測了解自己的身體狀況，並配合專家的運動處方、改善飲食習慣、多參與社會活動如共餐，這樣的關懷陪伴，健康促進才有效果。

而新北市有都會區也有偏區，如何讓需要的長者都能得到服務市重要課題，所以我們推出了許多相關措施。如邀請長者自己出錢或出菜一起老中秋節2016禮盒人共餐，促進彼此關懷和陪伴，提升身心健康；我們已有500家友善餐廳、出版了嘉義市美食餐廳老人健康食譜；我們更成立了銀髮俱樂部等社區據點，促進長者與年輕人互動。期盼這些設計能讓長輩走出家門「樂活」、活得更有尊嚴。中秋節月餅英文

此外，新北市在後端也嘗試將公共托老中心（銀髮俱樂部與日間照顧）與公共托育中心並設，偏鄉地區則以衛生所為核心，讓銀髮族健康醫療照顧一站式服務，讓長輩快樂中秋月餅由來、子女安心。

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（中央社記者汪淑芬台北2日電）台灣港務公司今天舉行新舊任董事長交接典禮，新任董事長吳盟分表示，將致力於台灣發展水岸觀光。

吳盟分說，將透過各港的轉型再造及水岸空間開發，與地方政府共同規劃水岸觀光發展方向，與在地居民共享港區珍貴景觀資源，強化港市間的鏈結，也拓展港務公司多角化經營的觸角。

吳盟分彰化市燒烤提到，他在民國103年接任交通部常務次長後，就深感國際航運市場的激烈競爭中秋節何處去烤肉好吃的中秋月餅與強化公司治理的迫切需求，今接下港務公司董事長職務，將帶領同仁持續專注港埠的核心事業發展。

吳盟分說，未來除提供港區業者友善安全的作業環境及高效能的港口營運，強化台灣港口的服務品質及高雄港的國際貨櫃樞紐地位外，還將進一步帶領台灣港群朝綠色港口目標邁進，追求經濟與環境平衡的永續發展。

另在港務公中秋節烤肉食材宅配司的經營上，吳盟分承諾，港務公司將提升經營能力，提供海運產業鏈的整合服務，例如港勤、物流及駁運等等，厚植港務公司的營業根基。烤肉石板

交接典禮由交通部政務次長王國材主持，港務公司前董事長張志清、港務公司各董事、監察人、總經理李泰興及航港各代表等人出席。1050902

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台灣已邁入高齡化社會，老舊公寓增設電梯的需求日益增加，內政部部務會報今天(25日)通過修正「無障礙住宅設計韓國中秋節基準及獎勵辦法」，把老舊公寓內增設個人用的小電梯也視為無障礙設施，同樣可申請補助，修法草案將於近期完成法制作業程序後發布，各縣市政府就可據以辦理。

根據行政院主計總處統計，全台超過20年以上的老舊公寓有300多萬戶，營建署去年已修正建管法，放寬相關規定，讓老舊公寓可以設置個人住宅用的小電梯，以節省空間。內政部部務會報25日進一步通過修正「無障礙住宅烤肉食譜設計基準及獎勵辦法」，把個人用的小電梯也認定為無障礙設施。

營建署管理組組長劉田財受訪時表示，過去無障礙基準比較嚴格，認為個人用的小電梯無法容納輪椅族，但既然建管法已放寬，這次就配合放寬無障礙基準的規定，未來這些老舊公寓若要增設個人用小電梯，都可獲得補助。他說：『(原音)因為當初的基準比較嚴，個人用升降機因為沒有辦法放輪椅進去，輪椅族的話，在個人用升降機沒有辦法使用，那因為建管法令已經有放寬說這個也算是是無障礙，因為讓他可以通達，所以我們也把這個基準放寬，個人用升降機也算是符合無障礙住宅的標準。』

劉田財說，只要有一半以上的土地所有權人及持分比例超過一半，或人數未過半、但持分比例超過三分之二者同意，就可以申請興建電梯，補助額度最高為電梯設備工程施作費用的45%、上限為新台幣116萬。劉田財指出，今年中央補助款加上地方配合款共編列新台幣1,650萬，補助11縣市的老舊公寓增設電梯或是改善無障礙設施。

此外，這次修法也一併放寬無障礙住宅標章的申請條件，只要有一個以上的住戶符合無障礙住宅設計基準者，就可申請標章，以達到「適度放嘉義市美食餐廳寬、有效獎勵」的目的，也有助於提升業者的企業形象。

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中國時報【本報訊】

未來台灣人口趨勢的發展，如平均餘命提高、生育率降低等，將形成「養不起的勞動社會」與「走不了的老年社會」。友邦人壽行銷長李正偉指出，人生退休前後面臨著兩大隱憂：在工作期，因殘廢失能無法工作，中斷固定收入；在養老期，生活開銷都靠老本，沒有固定收入。如何使自己在勞動年齡的工作期能確保薪資收入的穩定，在老年養老期間享有完整的退休生活規畫，這是國人必須皆需面對的重要課題。

有鑑於日漸萎縮的勞動人口將無法繼續支撐勞保基金，以負擔老化社會的退休保障需求，友邦人壽特別設計兩款保障年期可由保戶依自身職涯規畫或退休年齡而定的商品，推出目前市面上業界唯一每月殘扶金給付最高50萬元的「友邦人壽扶委匯定期保險附約」，及可對抗失能、市場、長壽三大風險的「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」，讓風險發生時，能有替代收入維持生活品質，創造自己的永續收入。