感叹中组部“不以票多论英雄”

2009-11-19

    光明网-光明观察11月18日发表题为《感叹中组部“不以票多论英雄”》的文章，作者闫华，内容如下：

　　人民网北京11月2日电日前，中组部负责人就印发和实施《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》及三个考核办法接受人民日报记者采访时表示，官员考评必须尊重民意，不能简单以票取人。

　　对干部进行考核评价中，一个重要的环节就是对干部进行民主测评、民主推荐。每逢考察干部、年终干部考核，单位、部门的干部都要填写“民主测评票”“民主推荐票”，往往是谁得票多，谁就能评先评优。谁得票多，谁就能进入“组织视野”，被提拔重用。

　　一般地来说，一名干部在干部测评、推荐中，得票率高，在一定程度上说明其工作能力出众、工作实绩突出、在干部群众中具有较高的认可度，是组织值得信赖、重用的好干部。

　　但是，要以得票多少来反映干部综合素质高低，这里面有一个前提，就是所有参与投票的干部都能摒弃私欲、出于公心，真正能把票投给哪些坚持原则、实绩突出、群众公认的干部。

　　在现实中，一些干部往往会受到各种因素的影响，不能出于公心投票。一是投“帮派票”。有的单位、部门一些干部结成小帮派、小团体，形成“利益共同体”，投票中自然会投向帮派成员，而不会投给那些扎实工作、实绩突出的干部；二是投“感情票”。一些干部不干事会来事，整天忙于与同事吃吃喝喝、打打麻将、玩玩扑克，能够与同事“打成一片”，在测评、推荐中得到了不少的“感情票”。而一些埋头苦干，会干事不会来事的干部，与同事“沟通感情”不够，往往会在得票上吃亏；三是投“打击票”。一些干部在工作中实事求是、坚持原则，很容易得罪人。在测评、推荐中，有些人就会故意不投这些干部的票，打击报复坚持原则的干部。

　　如果说，简单的“以票取人”，不加以全面深入地分析，在干部评价、考核、使用上就会偏差。正如有的网友所说的，简单“以票取人”会助长“拉帮结派”的歪风，同时也让“老实人”吃亏，让“两面人”吃香，让“老好人”沾光。

　　中组部防止简单“以票取人”，其实说白了就是“既看得票又不唯得票”。不是说不看一名干部得票多少，毕竟干部得票多少能够在一定程度上反映其能力水平的高低。但是，又不能“唯票”，以票多论英雄，谁得票多就选用谁，而是要全面综合其德能勤绩廉等方方面面情况，来决定用谁不用谁。

　　中组部提出防止简单“以票取人”，是落实科学发展观要求的实际举措，是顺应建设人民满意干部队伍的迫切需要，为选拔重用哪些埋头苦干、实绩突出、科学发展、坚持原则、群众公认的干部创造了条件！