面試時要看面相問屬相　是否適合職位須算八字
招聘畢業生哪來這麼多怪招？找工作面試，要先經“相面先生”看面相八字、看掌紋；能否錄用，要由血型說了算；是否適合職位，得計算一下星座和生辰八字再說。過了“金九銀十”的網上申請、網上投簡歷高峰，11月起應聘面試進入高峰期，不少畢業生在面試中屢屢遇到新招怪招，連呼“看不懂姓名學”。

招聘員工時，把面相、血型、星座列為招聘的評判標准之一，這些所謂的招聘新招到底有沒有科學依據？就此展開調查，並約請有關專家把脈分析。入選因為有 “富貴相”李憲是上海一所名牌大學金融專業的大四學生，碰上席卷全球的金融風暴，她決定早點開始找工作，所以抓住“金九銀十”的兩個月猛投簡歷。前不八字免費久，一家新加坡的進出口貿易請她去面試。

老板對李憲各方面情況都比較滿意，就是嫌她長得矮了點，有點猶豫，讓她回家等消息。過了一姓名學免費周， 李憲接到老板電話，讓她再去一趟，這是“二面”。令她驚訝的是，“二面”的會議室裡不但坐著老板和人事主管，竟然還有位80多歲的老先生。“後來才知道， 他們請來了一位相命大師。”李憲說。老板開門見山：“盡管覺得你人稍微有點矮，但考慮到各方面條件還不錯，所以這次專門請大師來看看你。”大師進入主題， 按“男左女右”的傳統，李憲伸出右手，大師看後，微微點頭免費姓名學：“掌紋是個‘川’字，女的旺夫。”

看完掌紋，大師開始“看”五官判人品和財路。“這個小姑娘思維活躍，有富貴命，而且不會踩在別人身上往上爬，對你們不錯。”聽到這裡，原本就對李憲印像不錯的老板當即拍板：“明天你正式進我們上班。”李憲長吁一口氣，終於找到工作了，不過這個面試過程令她驚心動魄。

智聯招聘網資深職場顧問吳江濤說，有些職位的確在相貌上有要求，但找算命先生看相，著實荒誕，沒有依據。據他了解，請算命先生參與招聘的，多為一些來自東南亞的，這些的用人文化基本等同於“老板文化”。所以遇到這樣的，應聘者即使沒有被錄取，也不必太在意。