案例一：防暑降溫風機支架增高
工會健保　1。事件背景2005年6月中旬，員工職業健康安全代表反映，隨著天氣溫度的升高職業工會，厚板試驗室試樣加工車間的作業環境溫度很高。火焰切割區的動火點產生的熱量，使該區域溫度高達近40℃，作業環境比較悶熱。
2。事件處理接到員工職業健康安全代表的信息登記表後，站工會即進行現場驗證和深入員工了解，以確定信息的真實性；將驗證信息登記表上報檢測中心工會，由其將驗證情況反映到檢測中心行政；在檢測中心行政的支持下，檢測中心工會與站工會通過現場調研和可行性分析，提出風機改進方案：對原風機支架進行改制，提高支架的高度，擴大吹風範圍，使之降溫和空氣的對流效果更好，並組織實施。如下圖所示。
3。達到效果使火焰切割區域環境溫度下降至33℃；按“職業健康安全”網絡運作，體現了從源頭信息上報到解決問題的“短、平、快”特點。
案例二：1580試驗室加工間廠房改造
1。事件背景2004年6月份，檢測中心二板材站1580作業區甲班的員工職業健康安全代表提出：1580試驗室加工間夏季午後悶熱異常，進行正常加公所健保工作業的職工體力消耗很大，工作服很快被汗水浸透，需要不停地補充水份，影響到職工的身體健康。
2。事件處理接到員工職業健康安全代表的信息登記表後，檢測中心二板材站工會攜溫濕度儀到加工間現場測溫，在當日氣像溫度36℃的午後二點，測得加工間溫度為43℃；二板材站工會將此情況上報檢測中心工會，通過情況分析確定無法解決，上報制造管理部工會；由制造管理部工會將此情況提交制造管理部安全生產例會討論，確定解決方法為：由行政上報立項。
3。達到效果立項審批通過，加工間於2005工會勞保年6月改造完工交付使用。經現場測溫，在當日氣像溫度38℃的午後二點，加工間實測溫度為35℃，比改造前降低了8℃左右。

1。加強宣傳，確保職工對OHSAS體系職業工會的知曉率和參與率按照體系推進四全管理原則（全員安全教育、全面安全管理、全過程安全跟蹤、全方位事故預防控制），安全教育培訓是體系推進的重要環節之一，因此工會要充分利用自身的優勢實施全員安全教育，使員工了解的職業安全健康工作計劃和目標，明確個人在其中的作用和職責，以增強員工的安全意識。職工的日常安全意識教育，是一項經常性、重復性的重要工作，工會要利用文化的滲透力、親和力，培養員工的安全意工會健保識，營造“人人懂安全，人人要安全”的氛圍，為OHSAS28001體系推進創造一個良好的環境。
常言道：“水無常形、教無定式”。培養和增強安全意識的方法和方式很多，但只要結合企業實際，針對崗位特點，就能起到事半功倍的作用。可通過開展安全專題討論，安全主題教育，事故案例分析，勞動保護知識普及，崗位安全技術培訓，作業標准的學習貫徹，危險源辨識、風險評價、風險控制專題講座等，使職工比較全面地掌握安全知識和防範事故的技能，掌握危險源辯識和評價的方法，達到全面辯識危險源，實現作業風險的全面受控。
2。加強培訓，提高職工安全技能和風險控制能力人員素質是安全生產和體系有效推進及取得實效的重要保證，要提高職工的安全素質，就要注重培養職工良好的作業行為，必須堅持不懈地做好培訓工作，在培訓內容上要有針對性和實用性，在培訓手段上要有實效性和創新性，全面提高員工風險控制能力。工會應積極協助、配合行政抓好培訓工作。
（1）超前培訓。即在設備更新、改造、投用之前集中培訓，使職工預先掌握設備的安全性能及規範操作要領。
（2）崗位培訓。針對職工日常安全生產中出現的問題，進行專題講課和技術培訓，危險源控制措施日常培訓納入班組危險預知活動。
（3）轉崗培訓。由於生產規模的不斷擴大，轉崗人員不斷增多，應切實抓好轉崗人員的安全教育培訓，使他們上崗操作時就能具備基本的安全意識和安全操作技能。
（4）專題培訓。在工作開始前就局部的職業安全健康工作安排、危害、風險所采取的預防措施和所遵循的程序對職工進行培訓；對進行危害辨識、風險評價和風險控制的人員的培訓；在職業安全健康管理體系中起特定作用員工（包括職業安全健康員工代表）所需的培訓；對負責管理員工的所有人員進行職業安全健康職責培訓，以確保他們和他們所管理的人員了解其所負責運行活動中的危害和風險。
（5）培訓延伸。將培訓工作延伸至本部門的外協工，消除安全教育管理盲區，確保企業全體員工按照職業安全健康程序的要求安全地從事作業活動。
3。完善信息反饋系統，強化工會監督職能為有效推進職業健康安全體系，確保工會組織勞動保護監督檢查職能的有效運作，必須保證信息的暢通，因此完善的信息反饋系統是工會開展勞動保護工作的必要保證。

（1）在日常運作中通過各級分工會和各級員工職業健康安全代表將職業健康安全工作落實到班組，注重發揮班組長和工會組長的作用，健全班組各崗位的安全操作規程。
（2）工會積極參與日常安全檢查，檢查職工勞動保護用品穿戴是否規範，強化對各級危險源點的監控，及時發現並糾正問題，確保體系運行滿足標准要求。
（3）為保證職工有一個安全可靠的工作環境，由職業健康安全代表負責收集員工職業健康安全方面的信息，對生產現場影響職工安全健康的信息，通過勞動保護信息登記表第一時間、如實反饋到工會，由上級工會將信息中涉及到的設備和環境與行政協商，建議行政加大對工作現場勞動保護、生產安全、環境保護方面實施改善。
（4）把勞動保護工作與隱患整改有機結合起來，通過開展群眾性合理化建議活動，充分發揮職工的積極性，將崗位環境中存在的隱患及時地反映、及時彙報、及時整改。
（5）將員工職業健康安全信息提供給有關部門，為制定新一輪職業安全健康目標提供依據。

4。加強職業健康安全體檢的跟蹤管理，保證員工職業健康安全由於鋼鐵企業的特殊性。為保證員工職業健康安全，我們首先通過技術創新、設備更新從源頭加強對員工職業健康安全的維護；其次由各級員工安全代表按員工所從事作業的公所健保危險源進行勞動保護監督檢查，重視員工健康檢查，對員工年度職業健康安全體檢安排專業人員負責跟蹤，為職工建立職業健康檔案，確保受檢率100%，職業病發病率為0的目標。同時，工會結合衛生處組織的每年職工常規體檢、女職工健康體檢，按員工所從事的專業，認真做好員工病理報告的跟蹤管理，把所采集的體檢信息及時向職業病防治中心和專業以及相關部門反饋信息，將安全生產的預防和落實納入到工會日常工作中去，以維護好廣工會勞保大員工的根本利益。

 
杜甫的《前出塞》講的是冷兵器時代的武器運用和戰術原則八字算命，但這兩句詩表達的軍事思想如果替換到現代化戰爭條件下，也是管用的，它體現的是精確打擊和遠程攻擊的戰略戰術，是現代軍隊作戰中的一個重要技術元素。

　　三國時候的算命先生朱建平，在坊間很有名氣，當時還是將軍職位的曹丕問他，看他曹丕能活多大年紀。每個人對於自己的壽命，都會有一個樂觀的預期，於是，朱建平給客戶提供了一個樂觀的預期：“將軍能活到八十歲。”

　　老謀深算的朱建平，又給這個盲目樂觀的預期設置了一個謹慎的風險評估：“不過四十歲時，會有些小毛病，一定要謹慎呵護好自己的身體。”這話也在情理之中，人到中年總會有些身體上的毛病，萬一因為這個掛掉了，別怪我沒打招呼。

　　曹丕一直念叨著這個預期，在他四十歲那一年（226年），病重不起，曹丕沒有去懷疑預期的權威性，卻在為這個預期的失效找理論依據。不愧是詩人，曹丕馬上找到了解釋：朱先生所謂80歲的預期，原來是把一天掰成日夜兩個部分來計算，一年掰成兩年來算，壽命被注水一倍！

 
　　南京市換發二代身份證的工作正在如火如荼進行，免費算命昨天走訪了建鄴公安分局濱湖派出所。戶政民警介紹道，每天大約300多市民到派出所來配合人像采集工作，其中會有10多人希望借換發二代證的機會更改自己的名字。但大部分市民並沒有提出具體的理由，甚至有人說因為算命的說，名字不好對前途有影響，一定要改名字。

　　什麼樣的情況下可以更改自己的姓名？又要經過哪些程序呢？

　　戶政民警告訴，未滿18周歲的公民擬更改姓名，由本人或父、母提出申請；父母離異的18周歲以下子女更改姓名，必須經父母雙方同意姓名算命。

　　需要提醒的是，18周歲以上的公民，一般不得變更姓名，確有正當理由，由本人提出申請。所需材料是：申請變更姓名的書面報告；本人的戶口簿、居民身份證及復印件；單位人事部門同意變更的證明；其它所需的相關材料。持上述手續向戶口所在地公安機關申請。

　　經批准算命更名的，可按新的姓名辦理算命免費二代證。

　　而公民出生年月不得隨意更改，確系戶口登記工作差錯，查有實據，並有原始戶籍資料，經調查核實，方可辦理。

　　需前往原戶口遷出地公安機關，查找、提供原始資料，向公安機關申請。經公安機關審查批准的，方可更改出生日期，並更改戶口簿、身份證上的項目，否則應按現登記的戶籍資料辦理。

 


算命本是迷信，為何受過高等教育的大算命免費學生熱衷於此？發現，如今，各種“算命”層出不窮，有現實的“半仙”算命，還有打著“姓名算命科學”旗號的電腦算命。

一下“算命”，就會搜到測名字、算八字、測運勢等，點擊量均以百萬次計算。而算命在大學生中，除了算命先生，星座、塔羅牌、撲克牌占蔔等都很流行。

來到南山步道，樹陰下坐著七八位算命的半仙免費算命，他們一字排開，等候算命者。看到，現場不時也有三三兩兩年輕人光顧，其中不乏學生模樣的男女。

“大學生算命的多，男女都有。”一名算命先生說，一般而八字算命言，男的問前途，女的問姻緣。