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| 網路行銷暢銷書特賣成功屬下「不報告」~快速升遷的金鑰匙~ |
分類: 未分類 |
▲勞森。（圖／達志影像／美聯社）
記者魏立信／綜合報導
從聯盟優質後衛變成球隊麻煩人物，勞森(Ty Lawson)在季後並未獲得溜馬續留，根據最新消息指出，勞森將與國王簽下1年合約，新球季重返熟悉的西區。
擁有出色的速度以及優異的切入破壞力，勞森原先被譽為聯盟頂尖攻擊型控衛，但2014-2015球季因爆出酒駕事件以及與球隊不合遭金塊交易至火箭，當時也被認為是火箭奪冠的重要拼圖。
無奈勞森再度因貪杯誤事，酒駕被罰禁賽處分，另外還得面臨1年的監督緩刑，加上他在球場的表現也大不如前，上季在火箭僅繳出5.8分、3.4助攻，最後被球團認賠買斷合約，之後輾轉加盟溜馬。
28歲的勞森季後並未與溜馬續約，根據《ESPN》報導，他同意國王提供的1年合約，重返西區盼能東山再起。
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成功屬下「不報告」~快速升遷的金鑰匙~
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/af000091430/products/0010428720
商品訊息功能:
商品訊息描述:
為什麼老闆不要你？
他們要的是勇於擔當、能果斷決策的幹才，不是凡事請示、唯唯諾諾的小嘍囉！
遇到好景氣是幸運，碰上爛景氣是歹命，但「成功的屬下」」永遠自己掌握命運！
趨勢大師大前研一說：「新世代需要的專業已經改變。事情做好還不夠，更要有讓領域變好的企圖與能力。」
只會悶著頭做事、不知「行銷」自己見解或抱持「推、拖、拉」應付了事的人，不是吃虧就是活該人家不要你。成功的屬下，除了做好「份內」的事，還必須站在主管的立場，提出對部門及公司發展有建設性的意見，而不是照本參奏，如此才能成為主管不可或缺的左右手。等機會一來，升遷的自然就是你！
●成功屬下是主管接班人，本書讓你脫胎換骨！
1.善於溝通：舉一反三，正確回應主管要求。
2.擅長規劃：掌控進度，隨時支援主管。
3.充滿士氣：不被環境左右情緒，讓主管時時放心。
4.懂得表現：能展現成果，讓主管知道自己在做什麼。
5.高明操控：摸清主管脾氣，讓自己做起事來更容易。
本書特色
新時代的員工必須「物超所值」，要能為主管分憂解勞，要聽從但不盲從，不只「會做事」，更懂得「做主管心坎上的事」！
抓住機會，做大自己
現在是講求個人職場價值的時代，所謂「千軍易得，一將難求」，對一個企業來說，好的人才已經變成最重要的資產。
面對激烈的競爭，想要勝出，就必須為公司及主管提供更高的「價值」。一個不用大腦做事、只會盲從的員工，早已不再具備產值，甚至會成為公司的成本、主管的絆腳石。
一個普通的庸才，只能避免在工作上製造問題，好避開麻煩；但一個有能力的幹才，卻能替主管及公司解決問題，成為不可或缺的左右手。
因此，遇到問題及麻煩，身為屬下不能再像以往那樣，只是一五一十地「報告」事實，而要往前跨一大步，「在報告的同時，加入自己的觀察與分析」；不要照本宣科地講述，而要將單純的報告加以進化，提供主管更深入的情報，只要多１％努力，就能為自己創造更大的職場價值。
「成功的屬下」不見得是最優秀的天才，但卻能掌握致勝的關鍵，懂得強化優點，擁有足夠的自信，並能給予主管最大的協助，技巧性地提升自己在主管心中的價值，最後脫穎而出！
作者簡介
小松俊明（Komatsu Toshiaki）
職場學暢銷作家、知名人力資源顧問。1967生於東京，於慶應大學法學院畢業後，進入住友商事擔任對美貿易工作，而後脫離公司體系，大膽創設了綜合全亞洲人力資源的求職情報雜誌，以及高階主管獵頭公司。目前於知名的海外人力資源企業擔任要職，在日本及海外都擁有廣闊的人脈，同時四處演講並分享經驗。
譯者簡介
婁愛蓮
畢業於國立雲林科技大學應用外語系，精通日文及英文，從事翻譯近十年時間。
擁有美國專案管理師証照，現於外商公司擔任總經理秘書一職。個性開朗，崇尚自由，喜歡觀察各色各樣的社會現象、職場生態。
商品訊息簡述:
作者： 小松俊明
新功能介紹
- 原文作者：Komatsu Toshiaki
- 譯者：婁愛蓮
- 編者：楊詠婷
- 出版社：文經社
新功能介紹
- 出版日期：2009/03/25
- 語言：繁體中文
成功屬下「不報告」~快速升遷的金鑰匙~
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/af000091430/products/0010428720
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