一、激勵職工創新創造，推動企業公所健保自 主創新，促進民營企業創新發展。組織民營企業廣大職工廣泛開展建功立業活動，深入實施勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術改進等群眾性的經濟技術創新工 程，努力實現職工潛能開發最大化，切實幫助企業解決發展中遇到的重點、難點問題，促進企業提高發展質量效益，增強核心競爭能力。在民營企業中廣泛開展勞模 （高技能人才）創新工作室創建工作，培育典型，推廣經驗，充分發揮其解決生產技術難題、推動企業自主創新和培養高技能職工群體的作用，煥發職工職業工會的聰明才智和創造活力，形成比學趕幫、爭創一流、積極為企業發展做貢獻的良好氛圍。加強民營企業安全生產標准化班組創建工作，鞏固發展群眾性隱患排查治理活動成果，建立安全隱患排查治理長效機制，保障職工生命安全與健康，促進企業安全發展。

二、加強職工教育培訓，提高隊伍整體素質，促進民營企業持續發展。以培養知識型、技能型、創新型職工為目標，工會健保努 力提高職工思想道德、科學文化、勞動技能和創造才能等綜合素質。針對民營企業的實際需求，協助企業制訂和落實職工教育培訓計劃，推動形成多層次的教育培訓 網絡，開展豐富多彩的職業教育培訓。大力開展技能培訓、技能練兵活動，把勞動競賽、技能培訓結合起來，以培訓促競賽，以競賽促創新。加快推進職工隊伍知識 化進程，開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，發揮企業文化陣地和“職工書屋”的作用，不斷豐富活動形式，拓展創建載體，教育職工愛崗敬業，在民 營企業中營造“主動學習、終身學習”的濃厚氛圍。加強企業文化職工文化建設，滿足職工多樣化精神文化生活需要。通過推動建立一支高素質職工隊伍為民營企業 發展提供有力的人才支撐。

三、構建職工服務體系，深化維權幫扶工作，促進民營企業和諧發展。以勞動關系和諧企業創建活動為載體，大力發展和諧穩定的勞動關系，推動企業與職工形 成利益、命運、事業共同體，確保職工共享企業改革發展成果、各項權益得到有效實現。一是幫助、指導民營企業職工與企業簽訂勞動合同和工資專項集體合同，代 表職工與企業進行平等協商。針對中小民營企業相對集中、規模不大、工作基礎薄弱的實際，積極推進區域性、行業性集體合同簽訂，不斷擴大集體合同的覆蓋面。 二是積極完善職代會、廠務公開等制度。開展普遍建立職代會工作，建立和完善區域性、行業性職工代表大會制度，解決本地區或本行業涉及民營企業職工利益的共 性問題。三是建立健全企業勞動法律監督委員會等利益衝突化解機制，發揮其應有作用，確保民營企業勞動關系和職工隊伍和諧穩定。四是加快困難職工幫扶中心向 職工服務中心轉型升級步伐，深化“四季服務”活動，實施“惠員工程”，實現服務職工常態化、長效化、社會化。

四、抓好工會組織建設，建設民企職工之家，促進民營企業健康發展。大力推進普遍建立工會組織，協調企業與職工的勞動關系，最大限度地保護、調動和發揮 廣大員工的積極性、創造性，更好地完成企業各項生產目標，促進企業健康發展。省總工會將繼續強化基層基礎，積極推動開發區（工業園區）、鄉鎮（街道）工會 建設，深入開展小微型非公有制企業集中建會行動，按照“會、站、家”一體化的思路，把組建工會、創辦職工服務中心、建設“職工之家”統一起來。加強企業 “黨建帶工建，黨工共建”工作，確保規模以上的民營企業全部建立工會組織，同時提高職工的入會率，凡是農民工、季節工、臨時工等各類職工都納入到工會組織 中來，為推進民營經濟發展提供堅強的組織保障。



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