節約大量的時間和人力成本 "零成本"招聘爲企業解憂
11月28日消息：據報道人力仲介，招聘幾位普通員工，也要花上一兩萬元的成本，目前不少企業通過與大型人才網站的合作招聘員工，年費少則幾千元，多則上萬元。在企業有限的預算下，一些人才中介采取“反向”收費模創業加盟式，不僅爲企業省下了這部分費用，而且節約了大量的時間和人力成本。
招聘吃上“免費午餐”
“一般的人才招聘網站合作一年，年費總要一兩萬，我們曾同時與幾家這樣的網站有合作，費用就翻上幾倍。”徐小姐是一家港資保理的人事經理，如何爲節省成本是她的職責之一。她告訴記者，去年，聽其他HR說起一種“零成本”招聘模式:即人才中介免費爲企業提供匹配招聘崗位的應聘者，收費對象是求職者。于是徐小姐決定嘗試一下，便聯系了一家叫德盛人才的人才中介。了解了企業的需求後，德盛人才開始“輸送”應聘者。“從普通的文員到中層的部門經理，再到的營運總監，我們都從德盛招過，”徐小姐說，“不僅前期推薦應聘者不收費，招聘成功正式錄用後，也沒有收費。”
“有時，可能較長一段時間只要招一兩名員工，但和人才招聘網站合作的費用卻是長期打包的，有點浪費。”采訪中，一家船舶的人力資源經理夏告訴記者，這種招聘“免費午餐”讓他們能夠靈活隨時地招聘需要的員工。
隱形成本也能“節流”
企業招聘時，除了看得見的金錢成本，人力資源部門還要付出許多時間和人力成本。“德盛這類人才中介不僅免費，還幫我們做了前期的篩選工作。”徐小姐告訴記者，在一些招聘網站公布崗位信息後，“海投”來的簡曆需要他們自己“海選”，“工作量非常大，招位副總，應屆畢業生也會投來簡曆。而德盛推薦的應聘者，已有很強的針對性。”
除了對企業全面的了解，德盛人才對求職者也有一套“人才庫”。“求職者成爲我們的會員後，我們會了解他們的個人情況及適合的工作職位，然後再推薦匹配的及崗位。”德盛人才有關負責人告訴記者。
“最快的，上午我向德盛發出招聘信息，下午就能面試員工。”徐小姐說。
記者了解到，德盛人才成立至今，與5000多家企業展開過合作，其中有不少500強企業，如貝爾阿爾卡特、卡西歐等，每年以15％的速度遞增，累計有近2萬名個人求職者通過德盛人才獲得良好的就職機會，在物流行業、紡織服裝行業、加工制造業、貿易行業贏得良好口碑。 |
