文憑滿天飛　學歷大貶值
文憑像是一種文化貨幣，投資越多，對“未來”的購買力越強。然而，現在臺灣大學文憑滿天飛，如同貨幣供過於求，造成學歷大貶值，臺灣學歷“通貨膨脹”的時代來臨了。

畢業即失業　大學生拒絕踏入社會

過去，教師工作在臺灣一直被認為是金飯碗行業，讀教育系的大學生畢了業，似乎永遠不用擔心找不到工作。可現在這種情況正在改變。馬安怡是臺灣政治大學教育系四年級的學生，今年包括她在內的70個政大教育系學生中，就有10名學生選擇延遲畢業。
隨著臺灣各大學教育課程的開放，教師供過於求。政大教育系畢業生的錄取率從4年前的80%，掉到現在的50%。
馬安怡為了替自己的教師資格加分，輔修歷史作為專長；又擔心自己無法考上教師資格，因此雙修公共行政系，為另尋教育行政的工作機會做準備。像馬安怡這樣的學生，要取得足夠的就業競爭力，要修滿237個學分，比過去大學基本畢業學分門檻128分還要多出100個學分以上，大學4年根本修不完。即使如此“能不能找到老師的職缺，還得看運氣呢”！
根據最新統計數字，2002年臺灣每10個大學生中，就有1個是延畢生，延畢生人數達18243人。這個數位，是4年前延畢生人數的3倍。如果加上專技的學生人數，數位還將更高。
這是一群與職場脫節的延畢小子。除了部分人是學業達不到畢業的標準外，不願走出校園的這群人，都是因為擔心踏入社會競爭力不足，畢了業後就失業，於是一延再延，在學校不停地輔修學分，以圖練功強身，或者乾脆暫時躲在象牙塔內晃來晃去，拒絕踏入社會。

高學歷低能力　學校職場惡性循環

在臺灣銀行界中，名列大學畢業新生最想進的金融機構之一的美國花旗銀行，今年的10多個儲備幹部中，每一個都擁有碩士學位，而且大部分都還是擁有國外碩士學位的人選。
花旗人力資源部副總裁陳順康表示，花旗選擇儲備幹部並非只專注學歷。但是現在求職的新人裡，學歷普遍都提高了。
不過，陳順康也認為，即使擁有碩士學位的畢業新人也不一定具有很強的工作能力，“高學歷，低能力”是企業用人最擔心的現象之一。
根據臺灣104人力銀行的調查，現在臺灣企業界的征人條件中，每100個工作中，有47%的工作要求具有碩士學位。島內前100大企業中，更有七成的工作職缺的基本門檻，必須擁有碩士學位。
104人力銀行總經理楊基寬說，這是臺灣大學教育和職業市場的“惡性循環”現象越來越惡化的結果。他指出，理論上臺灣並不需要太多的碩士生，但在大學錄取率越來越高，大學學位已成了謀職的基本門檻，使得大學生為了增加競爭力而開始延遲畢業考研究生。

對付高“通脹”　考證照多多益善

以上的現象，不只衝擊到大學畢業生，事實上，臺灣目前職場中的各個階層，也出現了念書不嫌多、“永遠少一張畢業證書”的現象。
15年前，開始設立進修推廣教育的臺灣“中國文化大學”推廣教育部，是目前臺灣最大的大學在職進修推廣單位，開始班次從1999年的960個班，到了今年超過1500個班，報名人次也從2萬人次上升至2.6萬人次，經營收入從4.2億新臺幣增長到今年的7億新臺幣，占文化大學收入的15%。
在臺灣，另一個活生生、“永遠少一張畢業證書”的職場，就在島內各大金融公司內上演。臺灣蔡氏富邦金控龐大的金融版圖裡，最近發了一個正式公文，讓富邦金融的相關事業單位展開一場“證照”大賽，每個單位互相競爭，哪個單位擁有證照張數越多，表示哪個單位的實力越強。
富邦白金理財中心證照張數最多的副主任柯夙芬，共有11張專業證照。4年前踏入金融服務業時，憑著擁有專業證照，在上級主管心中還能享有考績上的加分優勢。但是現在專業證照只是必備工具，如同大學文憑一樣普通。
因此，1970年出生的柯夙芬為了增加競爭力，幾乎能考的證照都考。今年，她準備去考第12張與她目前工作無關的“初級授信”，並再花一兩年時間考第13張證照——“國際性理財規劃人員CFP”。柯夙芬說:“擁有這13張證照後，我才會覺得我未來的工作發展更有保障，也才算是證照搜集完了。”
在臺灣，無論是大學校園還是現代職場，上述的學歷通貨膨脹都是愈演愈烈。延遲畢業不一定增加競爭力，進入職場也不代表永遠有競爭力。臺灣104人力銀行的楊基寬就建議臺灣現在的大學生想要4年畢業後，順利找到一份工作，最好的方法就是擁有3種證書——畢業證書、輔修證書，再加上一張專業證照證書，才能確保不會“畢業即失業”。
　　而對於職場人員來說，在工作上增加自己的廣度、深度，接受不同工作的輪調，或是再教育以充實新知識，是避免被高學歷的後來者取代的方法之一。