最新的兩項調查研究發現，美國的男女薪酬不平等。專家表示，美國要實現同工同酬道路還很遙遠。他們建議，為保護自己的權益，女性在擇業時應該了解各行業的薪酬情況，在職場上也應該了解行業內的工資情況。
從美國人口普查局最近公佈情趣的數據看，美國仍然存在同工不同酬的問題。2008年，美國男性情趣用品每掙1美元，女性只掙77美分。而這個問題在有色人種中更為嚴重，比如在拉美裔人口中，男性每賺1美元時，女性只賺58美分。另外根據情趣非營利機構婦女政策研究所在4月20日「同酬日」這天公佈的一份報告，不管是否和男性情趣用品從事同樣或者不同的工作，女性的中位收入都低於男性。
美國職場仍有性別歧視
美國在1963年就已經通過了《同酬法案》，1996年國家同酬委員會創立了「同酬日」。歐巴馬作為總統上任後簽署的情趣第一個法案就是《莉莉•萊德貝特合理工資法》。按理說，政府給予了同工同酬足夠的重視，可是為什麼40年過去了，同工情趣用品不同酬的問題仍然存在呢？
婦女政策研究所研究部主任阿裏安娜•赫格維奇（Ariane Hegewisch）對美國之音情趣表示，原因是多方面的。她說：「第一個原因是歧視。男女做同樣的工作情趣用品卻得不到同樣的報酬，這種現象屢見不鮮。當然不見得是剛開始就同工不同酬，但往往男性比女性更容易得到提升。其次，女性多從事一些報酬低的工作情趣味用品店，比如保姆或者幼兒園阿姨，而那些報酬較高的工作比如工程師、軟體設計師等等基本上是男性的天下；第三，女性有時因為要照顧家庭和孩子，比男性工作時間少，結果當然是報酬也較少。」
專家們表示，多年來，很多職業女性一直參與養家糊口，而在目前的經濟蕭條中，很多女性在丈夫失去工作之後，她們的收入突然變成了家中唯一的經濟來源。男女同工不同酬在此時對家庭的打擊尤其大。
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