勞工體檢-漢企特殊崗位甯招外勞不用“新人類”
隨著大批“90後”甚至勞工體檢“95後”進入職場，這些“新鮮人”給各用人企業帶來的困擾還在繼續。在上周末的一場招聘會上，了解到，部分收入較高但在野外或特種崗位的工作面臨斷層局面，有的企業甚至不得不聘用緬甸、越南等外國工人。
在上周末武昌丁字橋的招聘會上，一家船務的李興望告訴，是持證海員的主要輸出地之一，其年薪高達10萬~20萬元，一點都不比空姐低，但近兩年招聘的辭退率和糾紛率都在上升，尤其是20歲左右的個性新人，“有的應聘當船員是爲了圓航海夢，出外勞海後就是一副小說裏的做派，比如學《神雕俠侶》裏的楊過，躺在纜繩上睡覺，要知道這樣非常危險，一旦手腕粗的纜繩斷掉是會打死人的。爲此這位新人還與船長激烈爭吵，甚至揚言‘不立刻返航就要跳海’，讓人哭笑不得”。
省人才中心招聘部部長金海東認爲，在一些專業性強、安全要求性高的崗位，目前確實人力仲介面臨職場新人的個性化沖擊，用人單位的崗前培訓一定要比原來更細致，不符合要求的堅決不能上崗；另一方面，也要廣開渠道，特殊崗位特別是偏體力的涉外崗位，可以考慮聘用外籍人員。同時，他也提醒求職者，對高薪特殊崗位一定要現場考察，確定自己能適應後再簽勞動合同勞工體檢，避免不必要的糾紛。
頭疼的不止李興望一個。在另兩家分別從事鑽井平台和地質勘探服務的企業，招聘也稱，盡管多次提醒，但還是有新員工偷偷拿著衛星電話跟女朋友聊天，一兩天的功夫花費就多達上千元；還有的邊開挖掘機邊發短信，看得旁邊的人一身冷汗。
據了解，在這些對規則、安全要求極高的特殊崗位，部分企業已選擇聘用更“聽話”的外籍人員，如越南、緬甸的船員，菲律賓的導航員、駐外翻譯等，只要能考上國際通用的上崗證即可。
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