在職進修培訓員工承接轉移擴大就業
日前，記者就科技集團在豫招聘培訓員工一事採訪了省就業促進工作辦公室負責同志——問：普通工人招收條件是什麼？工資福利待遇如何？
答：1.招工條件：初中以上文化程度（中專以上優先），16.5周歲以上，身體健康，心理健康，無傳染病。公司依法與每位員工簽訂勞動合同。
2.工作時間：每天工作時間8小時、每週5天工作制，加班時間按國家有關規定執行，每週至少休息1天。
3.工資：入職基本工資不低於1200元/月，月平均綜合收入在1600-2300元左右；入職進行三個月考核，考核合格者標準工資不低於2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右。
4.加班費：依勞動法規定標準支付，週一至週五加班按1.5倍、週六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班費。
5.伙食和住宿：週一至週五，公司為員工提供免費工作餐。公司為員工提供免費住宿及洗衣服務。
6.保險：公司依法為員工購買社會保險。
7.休假：員工享有國家法律、法規規定的法定假日（每年11天）、工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假（工作滿一年以上者，每年5天）等假期。
8.培訓：新員工入職安排崗前培訓，上崗後安排上崗培訓；公司免費為員工提供各類提升技能和管理能力的在職培訓；公司與相關高等院校合作開設有大專、本科等學歷班次，供員工在職進修。
9.配套設施：園區內開設銀行、郵局、超市、社區康復中心、書店等，為員工生活提供便捷服務。公司設有圖書室、游泳池、運動場、籃球場、娛樂室等文體設施。
問：中等職業院校（技工學校）實習學生的條件是什麼？工資福利待遇如何？
答：科技集團與中等職業院校（技工學校）實行校企合作。實習學生與普通職工同工同酬。
1.學校資質：具備合法的辦學資質。
2.學員要求：具有中專、技校或職高學籍或學歷證明；學制2年；年齡16.5周歲以上；身高符合機台（或設備）安全操作要求；裸眼視力0.6，矯正視力0.8；無傳染性疾病；體能素質符合崗位作業要求。
3.作息與薪酬：每週五天工作制，加班時間按國家有關規定執行，每週至少休息1天；實習學員基本津貼為1200元/月；基本津貼加上延時津貼等，月收入在1600-2300元；延時津貼週一至五按1.5倍、週六周日按2倍，法定節假日按3倍支付。
4.期滿獎金和浮動獎金：實習學員每月75元/人實習獎金，實習期滿後一次性發放。浮動獎金包括工作提案改善獎金、集團內部刊物投稿費、各項文體比賽獎金。
5.福利待遇：公司成立自保基金，實習學員可以享受正式員工的自保福利待遇。
6.帶隊老師待遇。學校每輸送100名實習生，原則上須安排1名駐廠帶隊老師。對實習帶隊教師，科技集團每人每月支付輔導津貼人民幣2000元，集團負責報銷雙程火車硬座費、免費提供其駐廠期間的住宿和工作餐。
問：招聘培訓員工採取哪些方式？
答：招聘普通員工和招聘實習學生分別進行。
普通員工的招聘採取以下措施：各級人力資源社會保障部門依託街道（鄉鎮）、社區（村）人力資源社會保障基層平臺，深入所在街道（鄉鎮）、社區（村），介紹科技集團招聘培訓員工的有關情況。各級職業介紹服務中心、人才交流服務中心設立專門招聘視窗，為科技集團招聘培訓員工提供服務。鼓勵各類職業仲介機構為科技集團提供員工招聘服務。
實習學生的招聘由職業技術院校、民辦培訓機構在學生自願的基礎上，組織16.5歲以上在校生利用暑期到科技集團勤工儉學。組織相關專業一、二年級學生到科技集團開展教學實踐活動。動員民辦培訓機構在校生到科技集團開展工學結合或就業。
問：各級政府有關部門為招聘培訓工作提供什麼政策支援？提供哪些方面的服務？
答：在政策支援方面：1.職業介紹補貼政策。按照每人200元的標準給予補貼，證照從就業專項資金中列支。2.培訓補貼政策。對到就業的人員開展免費職業技能培訓，職業培訓補貼從就業專項資金中列支。3.就業或生活補貼政策。給予每人100元/月的就業或生活補貼，最高不超過600元，從就業專項資金中列支。
在提供服務方面：1.依託基層公共就業服務平臺，開設專門的服務視窗和服務網站，組織工作人員深入鄉村、社區，為符合條件的報名應聘人員提供方便快捷的服務。2.統一安排將招聘人員送往科技集團，並説明招聘員工與科技集團簽訂用工協定，監督公司落實協定規定的各項社會保險和工資待遇，切實維護招聘員工的合法權益。3.統一安排參加實習的學生由實習教師帶隊到科技集團實習，監督學校、學生與科技集團簽訂三方實習管理協定。4.成立科技集團員工管理服務中心，選派管理服務人員到公司説明做好職工思想工作，提供必要的服務。問：科技集團在豫招聘培訓員工有哪些重要意義？
答：加強招商引資、承接產業轉移工作是省委、省政府推動中原崛起、河南振興的重大戰略部署，是深入貫徹落實科學發展觀加快經濟發展方式轉變的客觀要求。根據市場環境變化和企業發展需要，科技集團做出了調整企業區域佈局，產業向內陸轉移的重大決策。科技集團是世界上最大的代工企業，是專業從事電腦、通信、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6C產業的高新科技集團。現已在國內創建20余個科技工業園區及產業基地，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構。2009年被《財富》雜誌評選為全球500強企業的第109名，連續7年穩居中國內地出口企業第一名。科技集團是高科技勞動密集型企業，目前在大陸有80多萬名員工（其中河南籍員工15.7萬人）。
做好科技集團在豫招聘培訓員工，有利於我省承接發達地區產業轉移，轉變經濟發展方式；有利於擴大我省城鄉勞動者就業，就近就地就業，提高城鄉居民收入；有利於提高河南勞動力職業技能，為承接產業轉移儲備技能人才。
問：招聘培訓員工的指導原則是什麼？
答：堅持政府引導、市場運作、個人自願的原則。政府有關部門為招聘培訓員工提供政策支援和相關服務；用人單位自主用人，個人自主擇業。科技集團招聘培訓員工，主要是為在河南投資建廠培訓儲備人員，培訓結束後，根據個人自願可以留在培訓基地工作，也可以回到在河南投資的專案就近就業。
問：招聘培訓的物件有哪些？
答：招聘培訓物件包括：
1.各級各類職業技術院校實習學生；
2.職業高中畢業生和未升入大學的高中畢業生；
3.城鎮各類求職人員和農村富餘勞動力；
4.復員退伍軍人、庫區移民、被征地農民等人員。