輸入：AC 100-240V 50/60Hz Max 0.35A 輸出：DC 5.3V 2.0A / USB插孔 產地：越南／中國（隨機出貨） ※商品照/文案/規格若有誤植請依原廠公告為主※
中度颱風蘇迪勒暴風圈，在今天下午5點，已經開始接觸台灣東部陸地。東半部及北部風雨正在逐漸增強。目前颱風的中心位置在花蓮的東南東方約230 公里的海面上，以每小時21公里速度，持續向西北西前進。氣象局在北部和宜花山區已經觀測到明顯雨勢，宜蘭太平山、日累積雨量已經達到341毫米、新北市三峽區熊空山也有310毫米、桃園縣復興鄉也已經累積301毫米的風沛雨量。包括新北市三峽山區、桃園復興鄉、宜蘭太平山、新店山區、台北貓空都出現大豪雨。中央氣象局表示，到明天上午8點，全台都會有大豪雨或超大豪雨宜蘭縣、花蓮縣、臺東縣、新北市、臺北市、桃園市、新竹縣、苗栗縣、臺中市、南投縣、雲林縣、嘉義縣市、臺南市、高雄市、屏東縣16縣市列為超大豪雨警戒區域；基隆市、新竹市、彰化縣要注意大豪雨。預估颱風中心將在8日清晨登陸。新聞來源https://tw.news.yahoo.com/蘇迪勒逼近-宜蘭太平山雨量突破341毫米-142003941.html【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)推薦，【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)討論，【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)比較評比，【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)開箱文，【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)部落客 【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)那裡買，【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)價格，【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)特賣會，【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)評比，【SAMSUNG 配件】EP-TA10JWS 5.3V-2A 裸包(含USB線)部落客 推薦
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復興航空又出包！本月四號復航一架GE-2322航班的ATR72-500型客機，在金門尚義機場「停等線」準備起飛時，未向航管人員確認，就擅自進入跑道，只差兩分半鐘，一架正在進場準備降落的立榮航空客機就會撞上，所幸塔台管制人員即時發現，立即要求立榮客機重飛。民航局將在今天（15號）上午九點半召開記者會說明，可能會裁處復航正副駕駛各六到三十萬元罰鍰，並要求復航全面停飛ATR72-500型客機。復興航空則表示，正副駕駛未能執行塔台管制人員指令，除在第一時間主動呈報民航局，並立即停飛，等到民航局完成裁量後，不排除開除兩名機師。新聞相關影音新聞來源https://tw.news.yahoo.com/復興航空機師不聽塔台指令險釀禍-005342809.html【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)推薦，【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)討論，【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)比較評比，【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)開箱文，【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)部落客 【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)那裡買，【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)價格，【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)特賣會，【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)評比，【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨)部落客 推薦 【DF Queenin日韓】日本熱銷系列新款尼龍手提斜背托特包(共3色)【D.K DUCK達可鴨】防水尼龍手提斜背包(多色可選)【D.K DUCK達可鴨】防水尼龍肩背 斜背包(三款可選)momoshop【D.K DUCK達可鴨】防水尼龍包手提肩斜背包(多色可選)【D.K DUCK達可鴨】防水尼龍雙口袋側背信貸肩背包(多色可選)【D.K DUCK達可鴨】防水尼龍手提斜背郵差包(多色可選) 【JBL】鋼琴烤漆 衛星家庭劇院組 CS480BG+RX-V479(英大公司貨) 經典限量【元山】6人份電子鍋(YS-572RC)熱搜產品【美國危客 Wicked Audio】WI-8201 頭戴式耳機@E@大折扣【Panasonic 國際牌】兒童用電動剪髮器.理髮器(ER353 藍色)極品商品【PHILIPS飛利浦】耳掛式耳機 SHS420-97更便宜【友旺】Abocom Android 四核心 4K2K 智慧電視盒(A38) CD9A3660EB4B146D
登革熱肆虐，人人聞蚊色變！為防範未然，台南紡織與南紡夢時代購物中心聯手展開防疫大作戰，針對館內外環境進行全面性消毒，並以輔助性投藥杜絕水中病媒蚊孳生，另將加派人力落實積水容器檢查工作，給消費者安心舒適購物環境。本土登革熱疫情持續攀高，每天以百例速度飆升疫情三級跳，至廿日止南市累計病例數超過一千三百多例，還有二起重症死亡案例。為防患未然，台南紡織與南紡夢時代購物中心聯手展開滅蚊大作戰。南紡負責基地區塊消毒、戶外落葉清理及積水容器清除，滯洪池加以輔助性投藥避免孳生病媒蚊，並於朝會時間加強員工對疫情認知，有登革熱疑似症狀者，勸員工就醫和返家。新聞來源https://tw.news.yahoo.com/南紡夢時代-滅蚊大作戰-160000905.html【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)推薦，【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)討論，【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)比較評比，【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)開箱文，【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)部落客 【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)那裡買，【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)價格，【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)特賣會，【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)評比，【MARUS馬路】NFC多功能行動藍牙重低音喇叭+免持通話(MSK-150-GY)部落客 推薦
捷運上下車，一定要隨時注意安全，大陸成都一名女子，就是為了在交通尖峰時間擠上地鐵，結果一不小心人是進去了，但拎著包包的一隻手卻被夾在地鐵門外，雖然在月台上的乘客緊急呼救之下女子沒有受傷，但意外事件卻造成地鐵列車嚴重延誤。畫面看了可真嚇人，地鐵列車門緊閉，卻有一隻手伸了出來，就算危急時刻，還不忘了拎著手裡的包包。目擊者陳小姐：「她跑得太急了，然後又是下班的高峰期，所以人就特別的多，然後特別的擠(才會夾到)。」眼看列車就要啟動，月台上的乘客緊急呼喊，終於找來地鐵人員手動打開車門，女子的手總算縮了回去，但這下可好門關不上了。目擊者陳小姐：「門在那卡住後就關不上了，10多分鐘就是工作人員進去，用手動把門硬性拉開，然後又關上的。」類似的問題已經不是個案，這個月初上海地鐵一名男子匆匆上車，才發現兒子還在門外，一急之下把門給扳壞了，逼得列車停駛所有人通通被請下車。長沙這名女子更厲害，開門攔車竟然是為了找人打架。大陸電視新聞旁白：「(雙方吵架)對方一名男子竟衝出來，推打她，朱女士為了把重新跑回車廂的那名男子再給逼出來，一氣之下就堵住了地鐵車廂門口。」暴力逼停列車，這名女子被處拘留5天，類似意外一再發生，大陸媒體也只能提醒乘客，搭地鐵還是心平氣和比較好。新聞來源https://tw.news.yahoo.com/地鐵門縫-長出手-女子擠車被夾釀延誤-093608972.html【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器推薦，【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器討論，【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器比較評比，【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器開箱文，【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器部落客 【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器那裡買，【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器價格，【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器特賣會，【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器評比，【SONY】隨身耳擴 PHA-3 隨身耳機擴大器部落客 推薦
產品類型: Sublimation 台灣榮工外銷商品
薪酬是提高員工工作積極性最有效的激勵手段之一，在現代企業管理制度中發揮著舉足輕重的作用。本文比較了國際企業高管和基層員工之間的薪酬倍差，結果顯示，發達國家企業高管和基層員工之間薪酬倍差較小，發展中國家企業高管和基層員工之間薪酬倍差較大，在此基礎上分析了引起這種差別的內在原因。 薪酬作為保護和提高員工工作積極性最有效的激勵手段，是現代企業管理制度中不可或缺的一部分。現代企業管理的著眼點之一，就體現在是否存在自我完善和發展的激勵機制。激勵機制包括物質性激勵和非物質性激勵，物質激勵是指運用物質的手段使受激勵者得到物質上的滿足，從而進一步調動其積極性、主動性和創造性，集中體現在員工的薪酬上面。因此，員工薪酬水準的高低直接影響著員工的工作積極性，同時也體現了企業的薪酬管理水準。 科學合理的薪酬管理體系要求對員工的薪酬實行差異化分配，不同崗位的員工應根據各自職務、崗位和績效區別對待，企業高管和基層員工的薪酬也必然要求有一定的差距。但是，如何確定企業高管和基層員工的薪酬倍差一直是困擾企業薪酬管理人員的難題。 在企業高管和基層員工薪酬倍差的研究方面，學者們主要集中在大陸企業高管和一般員工的薪酬差距，雷宇等人基於“社會公平”視角分析並檢驗了大陸企業高管與員工薪酬差距的影響因素，並研究了影響高管和員工薪酬差距的顯著因素。魏光興等人用2005-2012年大陸上市公司的面板資料，研究了高管與基層員工薪酬差距與公司經營業績之間的關係，發現企業高管與基層員工的薪酬差距對公司經營業績的影響呈現倒U型結構，並存在一個最有利於公司經營業績成長的極值點。 宋文洋借鑒了錦標賽理論和公平理論研究高管和基層員工薪酬差距與產出的關係，以中國製造業上市公司資料實證檢驗了高管員工薪酬差距競爭性和公平性對創造性產出的綜合激勵效應。王素娟在高管薪酬結構方面，對各國高管內部薪酬差距、薪酬構成形式及其比例等方面進行比較分析，研究有效高管薪酬激勵機制。王懷明等人選擇2002-2007年我國A股上市公司作為研究樣本，實證分析了高管與員工薪酬差距對企業績效的影響，結果表明，薪酬差距對企業績效的影響是非線性的。對於國外企業高管和基層員工薪酬差距的研究還比較少，對此，本文比較分析了國際企業高管和基層員工之間的薪酬倍差，為建立科學合理的企業薪酬管理體系提供參考依據。 一、國際企業高管和基層員工薪酬差距的比較分析 隨著市場經濟全球化的不斷發展，企業高管和基層員工的薪酬差距越來越受到人們的關注。根據調查顯示，經濟比較發達國家企業高管和基層員工的薪酬倍差很小，而經濟欠發達的國家企業高管和基層員工的薪酬倍差較大。 下面以英國、美國、法國等發達國家為例，談談國際企業高管平均薪酬和一般員工平均薪酬及薪酬倍差。 對於經濟較發達國家而言，企業高管和基層員工薪酬差距並沒有我們想像那麼大。在美國，2011年基層員工平均薪酬為每年34460美元，企業高管平均薪酬為每年109320美元，高管薪酬是一般員工的3.2倍；在法國，2009年法國企業高管平均薪酬為每年95666歐元，而基層員工的平均薪酬為每年20107歐元，高管薪酬是一般員工的4.8倍；在英國，2012年企業一般員工的平均薪酬為每週471英鎊，企業高管和政府高級公務員的平均薪酬為每週776英鎊，企業高管薪酬是一般員工的1.6倍；在韓國，2013年韓國高管的平均薪酬為每年2億8077萬韓元，約170萬人民幣，而基層員工的平均薪酬則為每年5949萬韓元，約36萬人民幣，高管薪酬是一般員工的4.71倍；在其他發達國家，瑞典企業高管的平均薪酬是基層員工的1.7倍，挪威企業高管的平均薪酬是基層員工的2.1倍，加拿大企業高管的平均薪酬是基層員工的1.6倍，日本企業高管的平均薪酬是基層員工的3.8倍。 與發達國家形成反差的是，對於經濟欠發達國家而言，企業高管和基層員工的薪酬差距遠遠超過了發達國家。在中國，國企高管和基層員工的薪酬倍差一般在10倍左右；據巴西Folha de Sao Paulo報導，某諮詢公司在75個國家展開收入調查，總結出世界上高管和基層員工薪酬差距最大的十個國家，位於榜單首位的是越南，高管和基層員工的薪酬差距超過30倍；位於榜尾的是巴西，高管和基層員工的薪酬差距大約為14倍。 通過比較分析可以發現，在發達國家，企業高管和基層員工的薪酬倍差一般控制在5倍以下，很少出現企業高管和基層員工薪酬有天壤之別的現象；而在發展中國家，企業高管和基層員工的薪酬倍差一般都在10倍以上，有的國家甚至達到數十倍。這也許正與人們普遍的一般看法恰恰相反。 由此可見，國際上企業高管與基層員工之間的薪酬倍差也是參差不齊的，發達國家的企業高管和基層員工的薪酬倍差比較小，而欠發達國家的高管和基層員工薪酬倍差比較大。 二、國際企業高管和基層員工薪酬差距特例 雖然在發達國家，企業高管和基層員工的薪酬差距較小，薪酬倍差一般控制在5倍以下，但是，在一些發達國家，也會出現個別企業高管與基層員工之間薪酬倍差很大的情況。以德國為例，德國各大企業高層管理者的薪酬普遍是同公司普通員工的50倍以上。德國企業高管和基層員工薪酬差距最大的是德國大眾公司，德國大眾公司總裁文德恩(Martin Winterkorn)的薪酬在各大公司高管中排名第一，他的薪酬在2012年達到了1450萬歐元(約合人民幣1.19億元)，而其他30家大企業高管的平均薪酬為520萬歐元(約合人民幣4283.36萬元)，大眾公司高管的薪酬是普通員工的170倍，位居各大企業薪酬差距之首，這遠遠超過了德國其他企業高管和基層員工的薪酬倍差。 可見，即使是在發達國家，雖然企業高管與基層員工的薪酬差距普遍較低，但是不同行業間薪酬差距也千差萬別，也會存在個別行業或個別企業高管與基層員工薪酬差距超過100倍的情況。 三、考察與分析 通過以上分析可以看出，雖然不同的國家企業高管和基層員工的薪酬倍差存在差異，但還是存在一定的內在規律：經濟比較發達的國家企業高管和基層員工的薪酬倍差比較小，而經濟欠發達或發展中國家的企業高管和基層員工的薪酬倍差卻較大。為什麼會出現這樣的結果呢？ 原因主要有以下幾個方面： 第一，在經濟發達國家，社會經濟發展進入比較穩定和規範的階段，企業高管和基層員工薪酬分配相對科學合理。 第二，在經濟發達國家，社會總體人力資源(勞動力)素質差距較小，這些國家已經擁有很多經驗豐富的熟練勞動力以及具有戰略性能力的專業人士。 第三，在經濟較發達國家，企業競爭力主要依賴制度性因素(程式性因素)而非個體性因素(偶然性因素)，整體性因素而非個別性因素。 第四，在經濟發達國家，和企業高管薪酬相關的法律制度都很健全，甚至將企業高管薪酬看做政治問題對待，對企業高管薪酬的發放有嚴格的審核程式和監管制度，同時，健全的福利制度和稅收制度，也影響到薪酬倍差的過分擴大。 綜上所述，企業高管和基層員工薪酬差距的存在，既與該國家的經濟發展水準、產業結構有關，也與其經濟社會發展階段、法制化程度等有關，需要具體情況具體分析。但是無論如何，適度倍差的存在是客觀合理的，在一定範圍內體現了按勞分配的理念，能夠提高高管和一般員工的工作積極性，有利於企業的發展；同時倍差過大也無疑將壓制企業一般員工的工作積極性，擴大社會矛盾。所以，高管薪酬只有與一般員工的薪酬保持合理的差距，才能增進企業員工的凝聚力，提高社會生產力，確保可持續發展，增進社會的和諧與穩定。建立科學合理的薪酬分配管理體系，的確是一個重大的課題。 （大陸國研網專供，作者：林新奇 和美） 【中央網路報】新聞來源https://tw.news.yahoo.com/本報特約-企業管理-高管與員工薪酬倍差的國際比較-081800466.html【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)推薦，【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)討論，【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)比較評比，【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)開箱文，【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)部落客 【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)那裡買，【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)價格，【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)特賣會，【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)評比，【台灣榮工】Epson Sublimation 熱昇華印表機用墨水(100ml)部落客 推薦
