群體是由很多個體組成的團體，自有一套特有的文化氛圍和溝通模式。然而，個體各有不同的個性，人心不一，那麼建立一個和諧共處的群體生活，群體究竟要付出什麼條件去配合，而個體也放棄些什麼去作出支持呢？

群體經常都要對於一些活動作出策劃，所決策出來的往往需要個體的支援，個體也可以選擇順從或是違逆，當然，選擇的結果也每每需要個體去承擔。隨著群體活動的發生，個體都會透過理性分析去判斷活動會如何影響自身利益，從而作出不同的處理方法，假如這種計較自我得失的心態繼續膨脹，群體活動的效率亦會隨之下降，最終也會被拖垮，所以個體必先撇開自我之心，這樣群體才可達致融洽和諧。

個體放下了自我中心的強烈觀念，自然能夠接納其他個體的缺點，求同存異，所謂「以人為鏡，可以明得失。」個體可以從其他個體中學習優點，見賢思齊，也從他們的缺失中糾正己身，力求進步。

人的價值觀的建立很受群體所影響，但個體過於自我的話，他的價值觀自然難以被動搖，與此同時，他亦會失去了反省自己價值觀的機會。然而，群體活動每每都會發生在他的身邊，若他仍然只顧獨善其身，不能投入群體當中，那麼他就會跟群體產生排斥，兩者的距離也會愈來愈遠，久而久之，兩者的關係也會由最初的矛盾關係發展到漠不關心的層面。

群體固然能夠影響個體的發展，然而其影響未必是健康性的一面。倘若領導者把自我之心計較在群體利益之上，個體又沒有足夠的獨立思考能力，那麼很容易被執權者所操縱，成為他的棋子，以滿足他的私心，個體發揮的空間不大，難以繼續推動群體，最終整個群體發展的持續性便會下降。

無論個體對於整體是多麼的微不足道，也不能因此忽略了他的價值，另一方面，群體雖然是由很多個體所建立，忽聚忽散亦可以，但這樣只會無益於個體，故此，個體亦需要努力維繫群體，鞏固核心。由此可見，群體與個體之間的配合才是使到兩者進步的動力，反之亦然。