雇主沒有依法照顧外勞
我是一個女傭非政府組織的義工，處理過一些雇主不遵守勞工法庭裁決，工人必須接受人力部的勞工關係部門冗長的協調和審理的案例。多數人力仲介，尤其是那些只索取到500至1000元賠償的，都因為沒有經濟能力執行勞工法庭的裁決而選擇回國。
在等待人力部處理他們的投訴的工人，不能夠工作也沒有棲身之地。雇主雖然根據法律應該照顧工人，事實卻不是如此。在沒有收入的情況下，這些工人不但不能照顧自己，也不能照顧在家鄉的家人。
周慶源也說，最近申訴的性侵案，許多都是已經發生一段時間後才申訴的，“有的甚至長達一年”。周慶源分析，對照性侵、性騷擾加害人都以雇主佔大多數，可能與過年長假期間，雇主較長時間在家有關。
對於這類案件該如何處理的方案，周慶源解釋，有關性侵、性騷擾這類人身案件，一定會列為緊急案件處理。 1955專線需在兩小時內通報當地勞工局及家防中心，警察會與社工將外勞另行安置，途中專線也會每8小時追踪一次。追踪直至加害人確認有違法事實，移送到當地地檢署才算結案。
至於會不會有外勞挾怨報復雇主而謊報的問題，周慶源表示，確實會有少部分外勞謊報，但多是謊稱雇主短髮薪資等，目前性騷擾、性侵申訴案都百分百結案，鮮少謊報。
據1955外勞諮詢保護專線統計，從去年7月至今，性侵、性騷擾的案件高達93％是家事外勞，產業外勞僅佔7％；勞動團體則表示，家事外勞遭性侵多半沒有證人，外勞又不諳深入管道，容易形成犯罪黑數。
報導指出，由於菲律賓籍、泰籍外勞多半在工廠從事製造業，印度尼西亞籍、越南籍外勞則多從事家庭照顧，故遭性騷擾、性侵的外勞以印度尼西亞、越南籍佔大多數。
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