1. 區分有償和無償幫助

工關係？

無償幫助的關係很好理解，就是我幫你，不用錢，純幫助。對雇傭關係的理解有點複雜，必須滿足幾個條件。一是一方定期或不定期向另一方提供勞動服務，另一方支付勞動報酬；第二，提供勞務者的工作時間和工作場所是特定的；第三，提供勞務的另一方有監督管理提供者的責任。雇傭關係的核心是勞動報酬，包括計件、計時或承包等。

2. 雇傭勞動關係和無償幫工關係的法律社會責任

工人姐姐續約

有何不同呢？

“中華人民共和國侵權責任法”第三十五條規定：“個人之間形成勞務關係，提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務的一方承擔侵權責任。”

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：" 勞動者從事就業活動遭受人身傷害的，應當承擔賠償責任。第十四條規定："幫工因幫工活動造成人身傷害的，應當承擔賠償責任。被救助勞動者明確拒絕幫助勞動者的，不承擔賠償責任，但可以在受益範圍內給予適當補償。"

以上是雇傭關係和幫工關係應當承擔賠償責任的法律和司法解釋依據，造成人身損害的，都應當承擔賠償責任，只不過，方式不同。

3. ”明示拒絕”和”適當補償”的無償幫助

償”的含義？

根據司法解釋的規定，無償幫助免除責任的前提條件是做出“明確拒絕”，從字面上很容易理解，就是“我跟你說的很清楚很清楚，我不需要你的幫助！謝謝！”但在司法實踐中，要求當事人有證據意識，保存相關證據，提交法院。

此外，是否作了“明確自己拒絕”就不可能需要進行賠償呢？這是一個肯定的！但注意的是，不需要賠償制度並不一定意味著我們不需要“適當補償”。在侵權行為責任法中，賠償和補償是兩個方面不同的概念，責任意識形態也不一樣，賠償意味著當事人有過錯，適用過錯原則。而補償意味著企業雙方當事人都沒有過錯，而適用社會公平發展原則。

因此，雖然您作出了"明確拒絕"，不需要承擔責任，但根據案件的情況，當事人也可以獲得"適當賠償"，在司法實踐中，賠償額一般約為損失金額的10%。

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