當矽谷企業家基思在一間上市科技公司上班時，他一夜暴富。他確信自己再也不用工作了。
他說，他從首次公開募股中獲得的回報是“數千萬美元”，這個金額能夠改變命運。它給予了他那種我們大多數人只能夢想的金融安全。
起初他仍然留在公司，但是不久就停止工作了。他花了一年的時間旅行，把錢花在“膚淺的東西”上，但是他說，他覺得自己很難享受生活。
和大多數人一樣，基恩一直相信自己工作僅僅是為了掙錢。他錯了。即便積蓄夠他用一輩子了，基恩開始尋找另外一份工作。
基恩說：“在缺乏組織，不知道生活目標的情況下，我覺得不開心。我的技能正在惡化，很難和其他充滿才智的人接觸。這是為什麼我們都去工作的深層次原因。”
如今，他重返職場——明顯比不工作時要開心。
你可能會吃驚的認為，驟然變富是通往自由的最後一張門票。沒有了金錢的憂慮，世界便是你嘴邊的珍饈。也許你會支持一項有價值的事業，沉浸於運動激情中，但是工作？顯然不會。然而，在驟然變富後仍然保持就業比你想得要普遍。畢竟，大量高調的億萬富翁儘管擁有黃金降落傘仍沒有叫停工作，這裏麵包括一些世界頂尖的首席運營官，比如亞馬遜的傑夫和臉書的紮克伯格。
根據佛羅里達大學商學院教授賈吉和其他研究人員的分析，變得富有和不工作的重合不超過2%。從長遠看來，我們的工作滿意感並不來自於收入，滿意感包括同伴關係，進行有意義項目工作的能力甚至於領導機會。
但是，我們大多數人都把我們的工作和它所帶來的非物質性的東西當作理所當然。直到我們面臨極端富裕情況時，我們才能意識到這個。
另一個更加自利的原因可以解釋為什麼我們中的一些人無法忍受離開職場：地位。
重返職場或者不退出職場有助於保持來自我們職業成就的身份感，尤其當這種身份感一直和我們的工作相連時。
驟然變富能夠產生一些驚人的負面情緒。離開職場，你會發現自己會消沉幾個月。
增加娛樂時間不能帶來幸福和滿足，你需要很快地再次評估自己的目標。尤其是那些在非常年輕時就獲得經濟獨立的人，更傾向於不放棄職場。
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