開估啦~!^^

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選擇葉安琪的人 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。 選擇周海倫的人 你工作上的錯誤認知，在於你只願意作自己分內的事，即便有時間也不願意多付出努力，幫其他同事點忙。寧願拿來胡思亂想，想著星期天要跟誰約會，想著下班要去哪裡玩。沒人緣就算了，還會讓主管誤會你很懶散、不做事。 建議：別以為幫人家做事就是吃虧了。除了可以得到友情外，認識他們的工作也可以累積你本身的實力。機會是留給準備好的人，平時一個微不足道的小動作或是習慣，很容易就在關鍵時刻讓你脫穎而出，加入成功者的行列。 選擇陸冠生的人 你工作上的錯誤認知，在於你過於膨脹自己，總覺得公司對你大材小用，盡是做一些讓你看不上眼的工作，無法發揮自己的長處。猶有甚者，你甚至還瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因為過份自命不凡，所以總是怨天尤人。 建議：人因為有夢想所以偉大，但要實踐夢想還需腳踏實地，從小地方努力做起，否則只是好高騖遠，也很容易一事無成。同事不見得沒有夢想，也許只是你從不願意去瞭解他們而已。看看別人，想想自己，人能成功，不無道理。 選擇袁志龍的人 你工作上的錯誤認知，在於你不認識公司的專業。你是個有點小聰明的人，也多所好奇，喜歡涉獵不同的領域。只是你多半是淺嚐即止，會的東西雖多卻雜而不精，甚至誤會這些東西可以幫你更上層樓。結果往往只是一敗塗地。 建議：麥克喬登在NBA的豐功偉業夠多了吧？！他轉而去打棒球卻也只能從小聯盟做起。為什麼？因為專業領域不一樣！同樣的，在你的工作上，不管你其他地方表現再好，還不如好好去加強自己的專業，才有出人頭地的機會。 選擇司令的人 你工作上的錯誤認知，在於你總是不肯努力，說得比做得還多。凡是能混則混，能拖則拖；你甚至也會利用他人來完成你的工作，還自以為聰明，甚至自鳴得意。你一心等待可以有更上一層的機會，卻始終無法如願。 建議：聰明嗎？其實路遙知馬力，日久見人心！你只能騙得了一時，卻無法騙得了永遠。再者，不經一番寒澈骨，焉煙得梅花撲鼻香？很多事情你沒有親身做過，便沒有了經驗，就算給你再大的位置，你也沒那個屁股可坐！

心理測驗來源:電子報"心理測驗部屋 "