四号特性：艺术家

基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义

基本欲望；找自我，在内在经验中找到自

我认同 对自己的要求：如果我忠于自我，

我就 OKAY 了。

特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的

事物去表达个人的感情；内向，情绪化，

容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；

顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有

直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严

肃中幽默。

逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我

破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受

害者，沉沦在痛苦中。

处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解

他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，

被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又

依赖支持者。

身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面

部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明

的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。

常用词汇：惯性保持静默

工作环境：工作环境自由自在；单独工作，

有创意；不必做重复性的工作。

不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;

嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游

戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极

度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。

四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受

作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自

我认同经常转变

座右铭：世事无常

典型冲突点：感觉被误解或不被重视

优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭

缺点：在感情上过度需索

最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格

不适宜工作环境：刻板枯燥的工作

管理方式：独特，有品味，变化多

令人舒服的地方：重视个人感受

令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏

沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有

稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四

号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太

多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听

四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。

激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；

珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味

；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓

励他们善加利用 时间管理：无边无际；解救方

案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用

创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时

间；预定时间表，及同意违例时如何

处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为

人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，

而接近尾声时会放缓脚步，留意高校

达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相

应回报

；称赞四号

常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯

底里

解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被

卷入四号的感情生活