大概早在一個月前左右，公司決定解僱一名員工。這名員工並沒有觸犯公司的條例，說白一點，就是老闆不喜歡他，還有其他同事的煽風點火，導致他在公司勞心了一整年的結果換來是無理解僱。

某天，老闆注意到公司某個位置佈滿了灰塵，要他跟進清潔，到下一次老闆再來的時候，灰塵依舊。老闆大發雷霆，斷定他沒有按照自己的吩咐做事，認為他工作能力不足，連清潔一下都做不好，但更多原因是因為自己親自下的命令，他居然膽敢不跟從，還要別人跟進，當老闆的多沒面子！

這件事情誰是誰非，真的見人見志，在我看來雙方都有問題。老闆不會體恤下屬，只顧面子，沒有理會自己曾經定下過「甚麼岡位就做甚麼樣的事情」；員工在這裡工作了這麼久，摸不清老闆的性格，被責罰，只可以說他不夠細心，也可以算是運氣不好。不管如何，在一間公司裡打工，得罪了老闆已算是無翻身之日，解僱是意料之事。

這位員工，由入職至今一直頗算安守本份，由部門裡最低的做起，一直爬到有機會接管整個場面。當中的是努力，還是奉承，大概只有他自己才知道。可是，他交出來的業績是大家有目共睹的，公司要求的最低限額他做到了，還破了個人的業績紀錄，整體一直保持向上。

然而，公司在解僱他的同事，要抹殺他為公司的所有功勞，就連應該給予的補償都沒有。最後，員工在毫無辦法下往勞動局，向法庭告發公司的無理，他於勞動局寫的控詞，全是有根據，卻苦無實質的證據，而且其中的證據亦可能被刪改。法庭如何判決當然論不到我去批判，始終還沒開始上庭，只是勝算應該不大。

最令我痛心的是，說要刪改證據的是我的同事。她從一個小文員開始做起，經歷數年爬升到主管的職位，當中夾雜天時、地利、人和，無可否應，她的確是很稱職，公司的大、小事，老闆的私事，她都可以兼顧得到。只是，為了不令自己失職，慢慢變成一位沒有血淚的傢伙，值得嗎？

剛才開會的時候，老闆還沒說出有關那位員工於勞動局投訴一事該如何解決，已聽到這位同事的聲音不斷，她如何說著令對方的控訴無效化，如何令對方這一年來的努力化為烏有，如何詆毀對方成為一個欺騙公司利益的傢伙。說得流利、說得乾脆，沒有半點猶豫，似乎已計劃好了一切似的，很可怕。

如果說「人不為已，天誅地滅」，那到底是甚麼原因要她令自己變成一個可以目無表情說著錯誤訊息、歪曲事實的人？