暑期工難求 空缺激減八成 僅200多個 僱主寧請長工

香港基督教女青年會昨日舉行一年一度的暑期工招聘會，但該會青年就業服
務督導主任林遠濠指出，今年的暑期工空缺大幅減少，去年只需約1個月便
可找到千個暑期工空缺，但今年找了3個月亦只找到200多個空缺，大跌80％，
故要「變陣」改為「青年就業及暑期工博覽」。

博覽會千個名額屬長工

博覽提供1200空缺，但林遠濠表示，
當中1000個是長工，反映僱主即使請人，亦寧願花資源請長工。提供空缺
的公司以飲食業、零售業為主，薪酬由5500至1.1萬元不等，暑期工薪酬
介乎5500至8000元，與去年相若。

昨日不少青年人到場尋求機會，大會派出3400張籌，不少中五學生趁剛考
完會考，希望可以找到一份暑期工。穿著校服到場的陳小姐甚至表示，希
望可以找到暑期工及兼職，待日後開課後亦可繼續掙取生計。

教低學歷青年 以熱誠拼學歷

林遠濠指出，對青年求職者來說，今年是困難一年，在人浮於事及空缺大
幅減少的環境下，僱主開始傾向聘請較高學歷人士，令低學歷青年的就業
情况更惡劣。

但林遠濠指出，並不是所有工作適合大學生，故僱主亦應破除「有錢可請
大學生」的誤解，否則當經濟好轉時，大學生的流失率會是最高。年輕人
亦不要太過擔心大學生「搶飯碗」，反而在面試時顯示熱誠的工作態度，
亦有力一拼。

太興逆市擴展 增聘百侍應生

太興燒味餐廳昨日招聘約100名前線侍應生，該公司培訓及服務部經理馮
錦康表示，公司請人是「學歷不拘」，有能者居之。他指出，隨着租金下
調、人手供應穩定，今年反而是公司擴展的好時機，故需要增聘人手。他
指出，以往員工流失率達雙位數，差不多「請一個走一個」，但近期員工
流失率只是單位數，反而有利於人手管理。