近年來汽車美容服務行業市場的淘汰速度明顯加快，根據靚車會多年市場經驗發現，有的加盟店發展很迅速，年營業額可以達到上百萬元，而有的加盟店開了很久也 一直不溫不火，勉強維持，也有的店一直被各種問題困擾，逐漸衰敗。同樣的加盟品牌，同樣的技術水准，店面選址同樣適當，為什麼有的人成功，有的人失敗呢? 主要原因在於思維模式：窮人大多數都是因為有窮人思維才會窮，富人具有富人思維才會富。

那什麼是窮人思維?窮人思維就是消極心態的循環。如我們常聽到的：“我們是命中注定窮的，富人天生就是富有的”；“命裡有時終須有，命裡無時莫強求。”這就是典型的窮人思維。

不僅僅是窮人有這樣的台南磁釉思 維，很大一部分老板也存在這種思維模式，這種思維可能在之前幾年能令你的財富保持增長狀態，時至今日，社會在發展，人們的思想觀念也發生了巨大的改變，你 的思維模式直接決定了在這高速發展的行業裡面能不能夠持續的發展。不管你是老板還是員工，以下幾點絕對可以讓你受益頗深。

老板的窮人思維之一：你為我做多少活我給你多少錢

“你給我干多少活，我就給你多少錢”，這是一種最常見的窮人思維。這屬於“先投資後獲取”還是”先獲取後投資”的投資邏輯。

很多老板都有這樣一種邏輯思維，就是員工要先付出勞動才能給你工資，但他們卻沒有先投資員工然後我再獲取的投資邏輯。他們認為，只有大企業才會先培訓台南冠彰磁釉員工，讓員工熟練掌握技術或技能後不出差錯地為工作，這便是投資邏輯。其實，老板為什麼會成為老板，富人為什麼富?無非就是有投資思維、投資眼光，把握機會，敢於投資。一般人埋頭存錢，老板敢於冒險，哪怕是借來或是貸來的錢也在事業上搏一搏。

既然你已經在商業上有這樣的眼光、這樣的思維和這樣的勇氣，為什麼不將你的這些特質運用到人員的栽培管理上呢?就像現在很多企業一樣，老板總想利用低價錢去多請幾個廉價的人，但他不會願意和敢出雙倍的價錢去請一個能力很強和忠誠度很高的能人，這就是老板的窮人思維。

老板的窮人思維之二：計較下屬得到多少

“計較員工得到多少”，這是老板們存在的第二種窮人思維。聰明的老板一般都是計較自己現在以及未來可以得到多少，如果整天計較自己的員工得到多少，那你就肯定沒有合作思維。合作思維台南汽車磁釉是現代老板必備的一種特征，沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法得到擴張及發展，結果就是店面原地踏步或是走向衰落。

一位的汽車美容店老板年初給員工定好任務，如果收入年底能比去年超增長20%以上，每人獎勵五千元，獎勵組長一萬元，獎勵台南汽車美容店 長兩萬元。在這樣的獎金激勵下，整個店裡的員工像瘋狂了一樣，洗車、美容的品質大幅提高，效率大大增長，廣受客戶好評，回頭客也漸漸多了，到年中的時候， 銷售業績已經完成全年任務的70%。老板看看數據，尋思這樣下去他們不是很輕易就拿到一大筆獎金，想想那十多萬塊錢就要白白發給員工，心裡隱隱作痛。於是 和老板娘商討了一番，老板娘也堅決反對將這筆錢發出去，於是店面出台新的考台南磁釉鍍晶核 方案，改考核收入為考核利潤。當然，改動後的考核方案當然只對老板有利，整個隊伍看完老板的方案後都像泄了氣的皮球，蔫了！服務品質及效率變得甚至比之前 還要低，剛剛的發展起來的客戶大大流失，沒過了多久店面就門可羅雀，生意慘淡。到了年底，整體收入只是去年的85%，而且過完年之後，員工留下的不到三分 之一。