找工作挑三揀四動不動就跳槽用工荒慣壞求職者？

在義烏市人力資源市場，務工者輕鬆嬉笑的表情與招工者焦急的眼神形成了鮮明對比。最近，不少招工者發現，如今找工作的人越來越“牛”，一些沒有技術的求職者，開口就要高工資，達不到要求，找工作就給用人單位撂下一句“我不考慮”，便揚長而去。

春節過後，在義烏一家箱包公司上班的貴州人小李，被公司派到義烏市人力資源市場招工。企業的意圖很明顯，兼職工作小李是外來務工者，招工時更有親和力。然而，幾天下來，小李一個人都沒招到。在他的登記本上，只有3個人留了求職信息。小李說，公司招普工，月薪1700元起步，這樣的待遇比他剛來的時候好多了，但求職者並不滿足。 “現在的求職者也太挑三揀四了。”小李無奈地說。

昨天下午，剛從義烏後宅一家食品廠辭職的重慶人楊先生，又來到人力資源市場找工作。楊先生是去年臘月到後宅這家食品廠上班的，由於沒有一技之長，他在食品廠只能當搬運工。

楊先生說，在食品廠，他的月薪是1700元，加上過年期間12天的雙倍工資和補貼，如果他堅持上班到3月20日，在家工作就可以拿到5200元。但由於感覺不自由，他前幾天辭職了，除去吃飯和被扣的工資，他只拿到1800元錢。

“反正現在工作很多，這兩天在市場找找，就當做休息。”他說。然而，轉了兩天，楊先生依然沒找到滿意的工作。他表示，如果工資達不到要求，他下一步準備去廈門，“現在全國都是'用工荒'，我不愁找不到工作”。

與楊先生同時辭職的，還有同一車間的河北人小劉，兼差他在食品廠只待了3個月。記者聯繫到這家企業人力資源部負責人，對方表示這幾年留人太不容易了，員工動不動就辭職。

義烏市就業管理服務局副局長吳祖軍介紹，在“用工荒”的大背景下，確實有不少求職者出現浮躁現象，動不動就跳槽。這一動向，打工也在一定程度上反映出用工單位在企業文化、勞動環境、工資福利水平等方面存在問題，需要引起用工單位的注意。

吳祖軍同時提醒求職者，頻繁地辭職不但給企業帶來損失，同時也浪費自己大量的精力和時間。 “工人應該把主要精力放在學習技術上，而不是花在找工作和頻繁地換工作上。”