如何應付有勢力同事的橫行
辦公室政治似乎沒完沒了，而且層出不窮，各方為了增取得勢力，有人會聯群結黨，利用小圈子壯大自己排擠異己，但亦有人會依仗有勢力人士即是高層，來擴大自己權力，就是狐假虎威的方法，企圖震懾其他同事，獲得絕對優勢。前者，的朋黨不難應付，因為可以透過上級處理，而後者的同事卻非常麻煩地對付，你不能知道上級是否真的支持他。
在辦公室裡感染狐假虎威症候群
你會否屬於狐假虎威症候群的感染人士嗎？如果，公司裡有這類人而有直接針對你，定必構成一定的壓力，而且會產生兩個很極端的反應。一是激烈反抗型，一是阿諛奉承型。
—激烈反抗型
有人會在長期壓迫之下會產生對抗，在不甘受辱之下或者出於正義感幫同事，於是做出極之不合作的舉動，甚至做出破壞的行為。在辦公室中曾經有一個例子：「公司內有一位大秘書依仗老闆的權威，到處為難同事，其中有一位同事看不過眼，於是公然反抗，不但出言譏諷還在公事上搞破壞，令同事之間產生極之緊張的狀態。」
—阿諛奉承型
有人不敢反抗就會變得妥協，過份妥協會變得阿諛奉承，在辦公室另一個例子：「有一位同事為了不敢開罪公司「大紅人」同事，不惜經常陪他、請他吃飯，有時更會做跟班的事，如買下午茶、去洗衣店取衣等。甚至，遇到任何爭辯之時，不由分說站在這位同事同一陣線上。」
前者的「患者」用對抗來還擊，不但會阻礙正常工作進度，而且既然可以狐假虎威的人，或多或少都得到老闆一定程度的信任，這樣激烈定必讓上司反感，實在損人不利己。後者的「患者」用奉誠的態度，也不是最好的方法，因為這只會助長對方的氣焰，更加成為他的傀儡。
三大方法應付狐假虎威的同事
一、保持距離
應該公事公辦，按工作程序做事，首先不要犯錯讓對方有機可乘，其次只要做好本份，萬一遇到刻意的留難，也可以用公事為由向老闆表示不滿。
二、對症下藥
知己知彼，百戰不勝。想擺脫控制，首先要了解對方的缺點，方法可以從對方的親信入手，查探一下虛實，當掌握了有關資訊之後，在遇到困難情況下可以作出快速應變。
三、群眾壓力
當跟對方出現磨擦的時候，應避免在老闆面前或者少人的時候抗辯，而是在開會時在大家面前理論。當然，不是意氣之爭而是在公事上據理力爭，讓別人覺得公事公辦，以成熟的態度來處理。
其實，公司之內出現狐假虎威的人，或多或少是由老闆做成，因為沒有上級的背靠，怎樣可以做出大家討厭的事。為了令公司上下和睦，管理層應該把每個員工的工作責任透明度提高，減少個別人為操控，不能擅作主張向同事下自己的命令。
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