別要成為辦公室的「眼中釘」

有沒有發覺辦公室內總有一或兩位同事，是受人針對及不受歡迎？這些人有可能是工作能力佳，甚至有超卓才華，可是往往與升職加薪無緣，而且更被公司視為「頭號」裁員目標。反之，平平無奇的人卻可以安全留在公司，年復一年又一年。這個奇怪現象，有可能跟每一個人的EQ高低而產生出來的結果。究竟怎樣做才成為大家心目中的一份子，而不被同事甚至老闆排擠呢？

「眼中釘」的成因

我們通常把這些「黑我憎」的人稱為「眼中釘」，做得「眼中釘」乃非一日之寒的事。正所謂「眼中釘，肉中刺，欲除之而後快」，早晚一天會飯碗不保。萬一成為大家圍攻對象之時，要啞忍？要對抗？還是自動離場呢？所以，凡事有因必有果，要找到合適的對策，必先尋找問題的根源，對症下藥方能脫離這個險惡處境。然而，通常有兩個成因︰

A. 被動式

— 受小圈子排斥

相信不少人的辦公室內都有小圈子活動，你亦有可能參與其中。假如，當有一位同事沒有參與當中任何一個圈子。這個人就會被孤立，繼而會被列入「扮清高」的類別，久而久之就會開始被攻擊。

— 不良的第一印象

這個禍根很可能在你加入公司的第一日種下，有機會是你的衣著、舉動、工作態度甚至樣貌等的大大小小因素。另外，只要老闆不喜歡，任何理由都可以使你成為「眼中釘」。

B. 主動式

—恃才傲物 自以為是

有公司的管理人員表示，很多自問有能力員工，特別是年輕人，他們都為了急於表現自己，而做出一些過份「出位」的行動。他說：「根據過去經驗，在同事及老闆心目中的眼中釘，通常都是太過Show Off自己，太過鋒芒畢露。」他又補充：「對於老闆來說最不喜歡的員工，就是恃才放曠，功高蓋主，俗稱「叻唔切」的一類。只要，大家還記得讀中學課本時，有選自《三國演義》第七十二回，題為「楊修之死」的文章，就應該知道凡具有「楊修」性格的打工仔，為古往今來老闆所不容。」將蓋世才華急不及待表現出來，令老闆相形見絀。那麼，又怎不能成為「眼中釘」呢？

—好逸惡勞

時下流行Team Spirit 團隊精神，很多時候都要同事之間互相配合，但當中只有一個同事懶惰或者把工作推卸到別的同事身上，就有可能拖垮整項工作。這類員工被視為最不值同情的「眼中釘」。

避免成為眼中釘

第一，功勞屬於大家。即使你在工作上獲得出色的表現，也不應該全歸功自己，在凡事講求Team Spirit的情況下，就要把成績跟老闆，同事，或者其他有份合作的部門分享。這是避免焦點太過集中於一人身上，免得惹來妒忌，也能博取大家歡心。

第二，增加透明度。意思是指不要過份低調，可以在開會時報告自己工作內容及進度，讓合作的同事知道你在做什麼，亦都使你老闆記得你「存在」。把你的工作開放給大家，有助消除他們對你的疑慮。