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勞動部實施「7休1」急煞車，決定在10月公布裁量標準，但各家媒體下個月將出國採訪的里約奧運，賽事加上長途旅程搶先抵達報導，里約奧運採訪行程長達23天，不但超過《勞基法》規定的不得連續上班7天，也超過舊函釋12天彈性。對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨強調，會邀請各主管機關、業者來討論因應。
里約奧運比賽全程近20天，各媒體記者全力以赴，雇主是否全部觸法？謝倩蒨表示，這跟函釋廢不廢沒有關係，首先還是會希望事業單位能夠增加人力，如果沒有辦法增加人力，也會邀集目的事業主管機關、業者來討論，「採訪奧運是不是確實不能靠增加人力來處理，我們會找相關單位來說明」。
不讓個案變成通案，謝倩蒨解釋，現在《勞基法》母法規定，勞工每7天就要有1天例假日，這是法令清楚的規定，也希望各事業能遵守，針對個案可以來討論。
台北市報業公會理事長羅國俊也發出聲明，報業公會支持照顧媒體工作者身心健康的政策，但涉及派往國外採訪等特殊任務，若強令必須7休1，確有困難，無法執行。例如，里約奧運各報獲發採訪證數量，國際奧會有嚴格管制，若持證記者須7休1，而證件不可能交付他人使用，則許多賽事台灣記者將無法採訪，我選手若有優異表現，國人也無從得到第一手的報導，極不合理。
至於近來頻頻遭大眾運輸業者抗議的交通部，也回應未來還會跟勞動部、業者三方密集協商，盡力協調出確保旅客權益與勞工身心狀況的方案，目前先做到客運8月起不會減班，中秋疏運加班車運能也無虞。
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