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原標題：留住本土人才也是城市發展重要課題
二三線城市愈演愈烈的“搶人大戰”中，南京再一次“加碼”。新京報記者從南京市委宣傳部獲悉，南京市推出旨在引進大學畢業生的“寧聚計劃”，在創業和就業上予以支持。其中，外地高校畢業生來寧面試，可報銷相關費用，標準為生排尿不清均1000元。目前，南京是國內首個對應屆大學生開出“面試補貼”的城市。（3月8日《新京報》）
青年人才是城市發展的強大助力。近年來，二三線重點城市掀起的“搶人大戰”無不證實瞭這一點。僅從2017年開始的人才爭奪戰中，成都、南京、武漢、西安、長沙等就拋出瞭一系列重磅引才策略，對以本科生為主體的人才群體伸出瞭橄欖枝。包括求職提供7天免費住宿、發放住房補貼、提供人才公寓、低於市場價20%買到住房等等富有誠意和暖意的積極舉措，讓人看到城市轉型發展、引領發展、跨越發展的願望和信心。
在南京市這次引才策略中，發放千元面試補貼的政策，可謂是簡單而直接。應屆畢業生在找工作期間的經濟開銷很大。尤其到異地找工作，不僅需要長途跋涉，更可能面臨舉目無親的情感恐慌。這時候，城市政策對青年學子多一些關心和愛護，自然更能讓人才感受到城市的包容和善意、溫暖和誠意，增強人才對城市的歸宿感與認可度。而一千塊說多不多，說少也不少，尤其南京將其設置為公交出行、繳納水電燃氣等現實需求上，更彰顯政策制定的務實一面。
事實上，南京之所以出臺這樣的政策，也有其現實無奈之處。作為科教重鎮，南京高等院校多，優質生源也不少。但與其他科教重鎮存在的問題類似，那就是本土培養的優質人才流失嚴重。以南京大學為例。相關數據顯示，2017年留蘇畢業生為2511人，不到50%。至於留寧學生，則為1820人。有鑒於此，南京自2016年7月起開始面向留寧大學生，推行租房補貼政策。
可以這樣說，大力搶人的背後，也部分折射瞭城市留人的困境。搶人主要集中在對外地優秀大學生的爭搶。按理男士健康說，本土人才因為情感慣性、交際圈子、生活習慣等原因，更青睞於留在求學的地方。這為城市留住這部分人才提供瞭天然便利。但現實狀況是，一些城市重視外來人才，而忽視瞭本地人才，這顯然是一種舍本逐末。而南京將2016年實施的留寧大學生政策時間再次延長，顯示瞭墻內人才和墻外人才兩手抓、兩手都要治療良性前列腺增生硬的思路。
城市競爭，更多地表現為人的競爭。青年人才既代表消費潛力，更代表創造潛力﹔既代表發展方向，更代表創新動能。城市搶人大戰，歸根結底，搶的還是競爭力。近些年，全國各地在留住人才、搶來人才上面，可謂是你方唱罷我登場。如果搶來人才是外部推力，是引來活水的話，那麼培養本土人才、留住本土人才、使用本土人才，讓本土人才也感受到城市求賢若渴的姿態，顯然也是一個重要的課題。
文/汪東旭
來源：紅網
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