新京報談年後跳槽:過度關註年終獎或導致心態失衡

　　原標題：年後跳槽季 別隻盯著年終獎　

　　跳還是不跳？近年來，在年末是否跳槽的命題中，年終獎成為影響瞭人們跳槽意願的因素之一。根據近日智聯招聘調查顯示，近6成白領表示會因年終獎考慮跳槽，比2016年的39%有大幅提升。何時為跳槽的最佳時期？如何判斷自己是否適合跳槽？相關人士認為，求職者需理性看待年終獎，跳槽需綜合考量多方因素。

　　年終獎成影響跳槽的重要因素

　　“看到身邊要好的同事跳槽，我有點坐不住瞭。”對於是否離職，在某電商平臺就職不滿一年的王錦鑫（化名）有些糾結。如果按照招聘時公司對他的許諾，他將會拿到兩個月薪水的年終獎，但臨近年末，公司卻對年終獎閉口不提。王錦鑫告訴記者，當初好不容易經過層層競聘，才進到公司，不滿一年就走有些可惜，但想到公司言而無信，就感到沒有待下去的必要。

　　跟王錦鑫一樣的就業者不在少數。根據智聯招滴尿聘發佈的“2017白領年終獎調查”顯示，2017年，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從2016年的36.3%降至2017年的24.2%。對此，智聯招聘高級職業顧問王一新表示，近年來，年終獎正在從以往的獎勵少部分人，轉變為激勵員工的普惠手段。一旦企業缺少這一激勵措施，容易造成員工因未拿到年終獎而考慮跳槽。

　　年終獎是否是跳槽的主因，還要看崗位。在前程無憂資深顧問王劍看來，由於不同行業、不同工種薪資結構不一樣，年終獎所占全年收入的比重也不同，這就導致某些崗位的人更在乎年終獎。“如銷售類、研發類等崗位，年終獎一般會占全年收入的很大一部分；而人力資源、行政等職能部門，由於跟業績不直接掛鉤，年終獎通常比較固定，數額也相對比較少。”

　　過度關註年終獎或導致心態失衡

　　正因如此，不同行業、不同公司、不同崗位的年終獎不具可比性。王劍提醒求職者，年終獎一般跟公司運營狀況、員工所在部門情況、個人的績效完成度等多重因素直接相關。如果僅僅因為年終獎給得多，就跳槽到別的公司，是有風險的。

　　就業者需理性看待年終獎，甚至在有些時候需要從自身尋找原因。Lockin China創始人兼CEO孔晶晶表示，如果年終獎發得少是因為公司效益不好，導致所有員工年終獎都同比下降，你需要考慮是否在這種情況下跟公司一起再“扛”一年；如果處在相同崗位，隻有你拿到的較少，則更應該考慮自身問題。“這種狀況下，即使跳槽到別的公司，也可能不會迎來很大改觀。何況陌生環境需要重新適應，對求職者未必是件好事，還不如在熟悉的環境中改變、提升自己。”孔晶晶說道。

　　王一新認為，過度關註年終獎會造成心態上的失衡。對於求職者來說，除年終獎外，企業是否給予個人足夠的成長空間，是否幫助求職者不斷進步，進行知識技能的迭代等也應作為求職者綜合考量的因素。

　　■ 提醒

　　未按約定發放年終獎屬違法行為

　　●李望 江西民信律師事務所律師

　　根據國傢統計局《關於工資總額組成的規定》和《關於工資總額組成的規定若幹具體范圍的解釋》，明確規定瞭獎金包括年終獎（勞動分紅）。所以，年終獎屬於工資，即勞動報酬的組成部分。準確來說，年終獎是用人單位與勞動者之間約定的勞動報酬組成部分之一，用以鼓勵、激發勞動者長年穩定地為單位工作。若用人單位與員工未就年終獎金進行有關約定，則員工不享受年終獎待遇。若用人單位未按照約定時間發放年終獎，屬於違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律程序維權。

　　對於提前離職或者新入職員工是否能夠拿到年終獎，一般尊重企業的自主權。有部分單位或公司制定的內部《年終獎評審發放辦法》規定：“年終獎的發放條件必須是在冊員工”，也就是在發放年終獎前離職的員工不能享受。

　　■ 數說

　　跳槽群體特征：

　　●總體來看，隨著工作年限的增長，因年終獎考慮跳槽的員工比例減小，具體數值是工作年限1年以內（65.7%）、1-3年（60.7%）、3-5年（58.9%）、5-8年（50.1%）、8-10年（48.7%）、10年以上（42.9%）。

　　●部分行業的從業者相對更看重年終獎。比較不同行業中將年終獎作為考慮跳槽主因的員工比例，前三名分別為金融業（72.5%）、房地產/建築業（62.2%）、商業服務（咨詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）（61.8%）。

　　（來源：智聯招聘發佈的“2017白領年終獎調查”）

　　跳槽集中時間段：

　　●2017年春節後一周，在前程無憂上的日均空缺職位數超過487萬個，比前一年同期增加瞭33.1%。2016年春節後一周，在前程無憂上日均發佈瞭超過368萬個職位，比之前一年增加瞭11%。近年來，春節後是人才市場活躍期。

　　（來源：前程無憂發佈的20男性 血尿17年、2016年“春節後第一周人才市場供需行情”）

　　建議

　　跳

　　知己知彼&排尿不清nbsp;關註自我價值提升

　　●王劍，前程無憂資深顧問

　　求職者需要知己知彼。一方面，有合理、清晰的職業規劃，清楚瞭解自己的興趣、優劣勢。另一方面，及時關註你感興趣的崗位所處的行業背景、市場情況，崗位具體的工作內容、任職要求等。多數情況下，想象與實際情況的落差源自前期沒有做足準備。其次，不建議過於頻繁地跳槽，如每份工作不滿六個月或跨行業、跨工種地跳槽，這容易讓雇主覺得你的職業定位不清晰，職業穩定性不高，也不利於你積累有價值的工作經驗。同時，對於企業成長及營收起決定性作用的人，收入可能會越來越高。因此求職者應關註個人價值提升，為就業加碼。最後，不建議裸辭，一般來說空窗期不宜過長，最好不超過3個月。

　　留

　　借年末述職 提出加薪意願

　　●孔晶晶，Lockin China創始人兼CEO

　　一般來說，工作經驗與跳槽頻率成反比。從我的觀察來看，大部分90後、95後求職者對工作的珍惜度比較低、敬畏感比較低，所以比較容易跳槽，這不是一件好事。建議跳槽的頻率控制在一年以上，因為對年輕求職者來說，很難在一年內瞭解自己所在公司和行業，真正判斷自己是否適合這份工作。

　　在綜合考慮多種因素後，如果你對薪資不滿意，可以借年末述職的機會，試著向直屬領導詢問公司是否有調薪的計劃，同時表明自己希望在公司好好發展的立場，有意願對自身的不足之處進行改進。

　　本版采寫/新京報記者 方怡君