決定你薪酬的幾大元素

　　NLP導讀：有調查顯示超過半數的人對自身薪酬現況不滿意，那麼是什麼決定瞭你的薪資水平呢?經驗、年齡、資歷等都是都是決定你薪酬的幾大元素。一起看看吧。

　　像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣，在職場中，薪水就是最敏感的話題。調查顯示超過半數的人對自身薪酬現況不滿意，那麼是什麼決定瞭你的薪資水平呢?要知道，足夠優秀的人絕對不怕掙不到錢。拋去地域、年齡等客觀因素，之所以大多數人對薪酬狀況不滿，可能隻是因為你自己的碼不夠高。

　　薪酬與受教度齊飛

　　一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高於博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位於中高級職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多於5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業，32%有海外經歷，58%外語流利。最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等於教育回報的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。

　　薪酬與經驗對等

　　隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，工作6年以上者年薪均值達到瞭4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。《財經》雜志的一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現(總薪金為稅前)：銷售部主管中，有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中，有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。

　　薪酬與年齡關聯

　　據國傢統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入傢庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。專傢分析，中國加入世貿組織後，與國外商業往來增多，眾多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)隻有掌握瞭較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據有利地位。因此，30歲∼40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

　　薪酬因成功跳槽而增

　　隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。據統計，在美國等一些發達國傢，一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽後，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多瞭1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。

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