加拿大公司老總與普通雇員之間的薪酬差距繼續拉大。
咨詢公司”全球治理顧問” (Global Governance Advisors) 對加拿大前100強公司進行的復核發現，2013年，在加拿大100個最大的公司，普通雇員的工資平均增加了1.8%，而CEO的工資則猛漲了11%。
2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪則達560萬加元，是普通人的115倍。
老總報酬恢復到金融危機前水平
在金融危機期間，加拿大100強老總們的報酬有所下降，降到平均每人每年4百萬加元，但自2010年以來，他們的薪酬開始回升，全球治理咨詢公司的管理合夥人保邏·吉格拉維茲說（Paul Gryglewicz）, 2013年老總們的收入已經恢復到金融危機前的水平。
公司行政高管的薪酬是由公司董事會制定的，其中包括基本工資、年度現金獎勵以及長期性未來補貼。
從20世紀90年代以來，高管的薪酬開始迅速上升，加拿大證券委員會規定，上市公司行政高管的薪酬必須公布，從而導致很多公司把自己CEO的薪酬與其他公司的相比，包括與美國的公司，美國公司的高管通常擁有更高的報酬。
工資差距引爭論
老總與普通雇員的工資差距正在引起越來越大的爭議，已經有人提出，應該設立報酬上限，公司老總的工資不能超過公司裏掙得最少的雇員工資的8倍。
保邏·吉格拉維茲說，現在公司正在把給老總的報酬與公司股價的表現更緊密地邦在壹起，這可能會在部分程度上減緩CEO薪酬的迅猛增長速度。
在美國，根據2010年設立的多德- 弗蘭克華爾街改革法規（Dodd-Frank legislation），美國的公司可能不久將被要求報告CEO與普通雇員的工資比例，預計這個措施也將有助於放緩CEO的薪酬增長。
年掙8790萬
根 據”全球治理顧問”咨詢公司的數據，2013年加拿大掙錢最多的老總是Onex公司的CEO傑拉爾德·施瓦茨（Gerald Schwartz），壹年掙了 8790萬加元，位於第二的是邏傑斯公司CEO納迪爾·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670萬加元。
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬 （M 為百萬）：
1 Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
2 Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
3 Michael Wilson, Agrium, $23.8M
4 Donald Walker, Magna, $19.6M
5 Gerald Nixon, RBC, $14M
6 Doug Suttles, Encana, $13.7M
7 Steve Williams, Suncor, $12.8M
8 Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
9 Donald Guloien, Manulife, $12.7M
10 Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
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