精神科病房雙護士值班模式的優勢與缺陷
目前，大部分精神科診所病房因為精神病人的特殊性及護理人員緊缺，常實行單護士模式，聘用護工人員來參與病區管理。2008年“護士條例”的頒發，使醫院管理者對護理隊伍的建設尤其是人員配置方面引起了極大的重視。2010年衛生部又下發了關於加強基礎護理工作的有關文件規定，這使得無護工醫院成為一種必然的發展趨勢。
雜誌 2011年第1期發表了“注意力不集中病房雙護士值班模式對護理安全質量影響的研究”文章。作者在文章指出，由於注意力不集中工作的高風險性及待遇低等各方面的原因使得護理人員緊缺，這讓醫院管理者感到極為頭疼。為此，寧波市康寧醫院糖尿病女病房自2009年4月1日起開始對護士值班模式進行改革探討。
提示雙護士值班模式在糖尿病病房的開展，在提高護理質量上比單護士模式有明顯的優勢，但在護理人員的人身安全和心理健康方面存在缺陷;管理者必須重視存在問題的改進，使制度不斷完善，保證護理質量和醫療安全，有利於值班模式在全院的展開。
通過對實行雙護士值班模式前，後的護理投訴，糾紛，不良事件，滿意度，職業傷害次數，嚴重程度，發生時間及男，女病區實施雙護士模式後前6個月與後 6個月護理人員受傷害例數進行比較分析發現：實行雙護士值班制度後護理投訴，糾紛減少，護理不良事件發生率降低，護理滿意度提高，護理人員受傷害嚴重程度下降;護理人員受傷害次數增加，年輕護士，夜間傷害發生率增多。
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