7月21日，22歲的大學畢業生小張走進歌林服務站了勝中社區勞動就業服務站。在錄入個人信息後，工作人員根她的職業測評情況及個人就業預期，推薦了一家社會企業的管理崗位。這令她頗為驚喜：“離家不遠，有五險一金，待遇也不錯，下周我就准備去面試。”

今年以來，勞動就業服務站已幫助159名轄區待業子女找到理想企業應聘、就職。這個數字遠多於以往同期。

“變化源於我們不斷拓寬崗位聲寶服務站的挖掘範圍。”勞動就業服務站站長楊永紅介紹。近幾年在油田內部無新增用工需求的情況下，他們拓寬視野，積極為待業子女尋找就業出路，通過與多家企業建立聯系、挖掘崗位資源的方式，幫助部分待業子女實現了穩定就業。

一開始，他們將重點瞄准在油田改制企業，經過多次協調、走訪，2012年、2013年兩年共有447名待業子女穩定就業。而隨著求職人員逐年累加，改制 企業所提供的崗位已不能滿足需要。為了避免走入“山窮水盡”的死胡同，勞動就業服務站開始嘗試將社會企業列入挖掘範圍。目前，他們已與轄區內15家企業建 立了人才輸送渠道，其中不乏萬達集團、魯百集團、萬坤置業等知名企業，挖掘空缺崗位452個。

然而盡管崗位充足，願意去社會企業應聘 的油田子女卻仍在少數。究其根源，工作人員告訴我們，一方面是由於信息渠道不暢，部分待業人員無法及時准確獲取崗位信息；另一方面，人們擇業觀念也是重要 因素。“不少人還對油田內就業充滿期盼，認為在社會企業工作丟面子、不穩定”。

“事實上，這些顧慮大可不必。”楊永紅坦言。隨著經濟發 展，社會企業的競爭力越來越強，相應的效益福利也逐步提高，完全能夠滿足待業子女的薪酬期望；其次，由於油田子女綜合素質較高，社會企業持歡迎態度，發展 平台也相對廣闊。“大家應該認清形勢、端正心態，多渠道、多形式把握就業機會、實現人生價值。”楊永紅說。

為了使挖掘來的崗位“含金量”更高，就業服務中心在挖掘前期會對企業進行摸底篩選，薪酬福利、辦公環境聲寶歌林服務站、企業規模、聲譽等內容都被作為考察項目，符合基本要求才能入圍。此外，他們還建立了求職人員數庫，將人員信息、聯系方式、就業需求等情況登記在冊，為子女量身定制就業方案，有針對性地進行崗位推薦。

4月初，待業子女付昌龍在社區勞動就業服務站的介紹下，來到東營市科創創業園運營管理擔任辦公室文員一職。工作以後，他出色的業務能力得到認可。對此，創 業園有關表示，提供崗位資源無論對企業還是對個人都是件雙贏的好事，今後他們將繼續與勞動就業站保持聯系，實現共同發展。

為方便待業子女，勞動就業服務站設立了求職咨詢電話：8557094。悉，下一步勞動就業服務站還將成立職業指導工作室並開放網絡平台，及時發布就業信息，幫助更多待業子女找到適合、滿意的就業崗位。




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