距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，還是男女職員工作中可能碰上的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被人認為你太冷漠；太接近了吧，則可能承擔“性騷擾”的罪名。距離已不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。兩性之間的距離更是複雜又微妙，處理不好，形成心頭疙瘩、人際障礙，對組織運作也產生不利影響。

一、不隔離，不疏遠。

首先，是要建立健康的兩性相處心態。已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過份拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。

我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的。而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。

二、保持虛心的態度。

因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。

三、不宜多情物以類聚，人以群分。

既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。

四、不輕浮對異性採取大方、不輕浮的態度。

這方麵包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。幹萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內乾萬要區分“急緩重輕”的關係。

五、熱心幫助周圍的同事。

男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，他（她）們覺得他（她）們辦不了，自己也幫不了。其實，只要你說出一句“我來幫幫你”的話語，同事就可能感激不已。當他（她）有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。

主動採取上述的措施，不僅可以營造良好的辦公室氛圍，更能增強個人的人格魅力和風采。距離這種微妙的關係，值得我們去細心經營和打理，措施得當就能夠促進工作上的更緊一層樓。

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