David最近感到很鬱悶，他負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由於經常在一起討論，難免會產生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不和的時候，那個女孩就會表現出很不高興的樣子，有時甚至會在辦公室對他大發脾氣。 David一直告誡自己要忍耐，但是卻發現情況好像越來越糟糕。如果你是David你會怎麼辦呢？

A、下次再出現這種情況時，嚴厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負的。
B、找個機會和她單獨談一下，要她以後注意分寸
C、不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析

測評結果分析：

A、你現在的職業成熟度不是很高哦！

不過也不是說在辦公室裡，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味的忍讓！在辦公室裡，決不提倡當一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以為過來勸你的人是向著你，那是職業反射，為了耳根清靜，人家心裡不定怎麼煩吵架的人呢。仔細想想，有意發脾氣無非期望兩個效果，一是強勢解決工作分歧，一是人們常說的較真兒。所以，在發脾氣之前，不妨多做幾個深呼吸，冷靜下來想清楚，你發脾氣到底是想達到一個什麼樣效果，要學會換位思考。給你職場小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效；遇事冷靜平和，才會彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。

B、你的職業成熟度還不錯！

但是需要提醒你的是，對於那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發脾氣對她而言是習慣。期望一次溝通就解決問題是不現實的，即便這次溝通順暢，但是當再遇到類似情景時，她的習慣會自然顯露出來。其實要解決習慣問題的辦法是培養另一種習慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當出現摩擦的時候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現，有涵養，職業成熟度高的你一定會最終贏得老闆、同事的尊敬。

C、看來你的職業成熟度還是蠻高的嘛！

你明白，一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白，只有做到和同事很好的溝通，才能化解矛盾、衝突。你深知孤立的人極難干好工作、也沒有好的工作心情。企業是組織，團隊合作重於一切，你能很好的適應這樣的遊戲規則，所以你最終一定可以成為職場贏家。

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