我非常討厭跟人家換名片，(這跟我天生討厭跟陌生人講話絕對沒有任何關係)，我討厭換名片是因為，我討厭對方在拿到名片的瞬間，眼神從謙虛到高傲的轉變，因為我的名片title上大辣辣的寫著 – HR Assistant人資助理。

想要有所作為，應該是所有人共有的夢想，初出社會的新鮮人，有張名片、身著西裝，專業度似乎就能upgrade好幾級，彷彿這樣可以拉近自己與成功的距離，而這些名片字細一看，怪怪~不得了！一個個都是統籌、會長、顧問還有專案總召，要不是上面往往還有XX系學會或是XX社團的字樣，我還真以為是哪來的大公司~

有名片是好的，就跟穿西裝是一樣，儘管公司向來沒有dress code，但沉穩的形象多少都能讓人耳目一新；一直以來新鮮人努力跟上職場的付出，有效沒效的(沒笑通常很好笑)，身為HR我一直都心懷感謝 – 畢竟能看到candidate對工作的用心真的不多見，然而十分可惜的，是許多人急於跟上社會的腳步，卻趕在經驗吸取以前先學會了冷漠的惡習 - 就像我常常在換了名片就隻能跟鼻孔講話…就是一種。

沒有人不care職位的，沒有人不希望名片一拿出來就驚豔四坐，(最好都來給我嗑頭稱臣!)，隻是Title有時真的隻是參考，好比你一間跨國公司的主任工程師要怎麼跟一間SOHO工作室的CEO做換算？還是說諾貝爾經濟學得主就肯定比股神巴菲特更瞭解局勢？職位一項都是協助我們多了解對方的管道，職位從來都不應該是用來階級劃分的手段，隻要對方能坐穩他份內的工作，那我們就不應該用他的職級去定位它的價值。

我是HR Assistant，而且我從不隱瞞，我負責招募的履歷審核、面試連絡，但我也負責interview評鑑與資格審查，儘管在candidate面前我負責開門泡茶，但不代表背地裡我的工作就不值得別人的尊敬，更不要說，難道今天我隻是個倒水打工妹，我就該忍受candidate用鼻孔跟我說話的態度嗎？

很多人都會問我，在面試收到thank you letter的時後，來信問我他們失敗的原因，當然技術不合、經驗不足當然是主因，但是態度不佳卻也出奇的成為一個關鍵因素 – 許多人對著主管是一派的虛心指教，對著HR就又是另一套的頤指氣使，(就有人曾直接打斷HR，要求不是薪資議題他懶得花時間談)，很多人都等著機會在面試官面前大展身手，卻很多人忽略了，你眼前的這位nobody，其實可能就是你面是流程你的somebody。

許多人總以為，面試的審核是在面試官開門的瞬間起跳，但事實卻是，從HR與你第一次接洽的當下，面試評鑑就已經展開 – 所以HR替你泡茶到咖啡的對話、你面試當天的報到、你事前電話連絡的口氣、甚至是，你校園徵才來攤位投遞履歷的互動，很可能早就被算入了你整體表現當中。畢竟我們都尊敬有地位的人，但不代表那些沒有”地位”加持的人就沒有被尊重的價值；而一個不懂得”尊重”的員工，絕對會是主管急於擺脫的不定時炸彈。

所以，下次面試的時後，別再著急於自己有沒有名片跟西裝這種小事，準備好自己的態度，其實比什麼都重要。