制服,團體服的重要性
社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。團體服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種資訊：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水準等等，直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝-----最大的職業裝，則影響到國家和軍威的形象。職業裝于國家、于社團、于個人都是一種社會符號和形象象徵。 　　班服設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學于一體，涉及到方方面面的因素和制約，關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。 　　
公司統一制服有以下四大基本作用： 　　
1.樹立企業形象 　　企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，團體制服但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈裡，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！ 　　
2.提高企業凝聚力 　　團體服人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。團體服一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，團體制服優先要提高員工凝聚力。 　　當企業的員工為自己的企業而驕傲，制服感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。 　　
3.創造獨特的企業文化 　　職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的範疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。 　　見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。 　　
4。規範員工行為 　　無論下班時員工在幹什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯繫起來，穿職業裝的過程就相當於一次“崗前會”。 　　
要提升一個人，首先是改變其信念，班服而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。 　　
1：職業套裝可以創立品牌形象 　　
2：職業套裝可以增強部門之間的凝聚力 　　
3：職業套裝可以更好的劃分部門的職責 　　
4：職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快 　　
5：職業套裝是公司實力的象徵 　　
6：職業套裝有助於公司管理，方便查崗（防竄崗） 　　
7：職業套裝在外代表公司形象，有利於客戶記住本公司，能提高銷售業績。