才請外勞 入境處堵塞漏洞
勞顧會勞方代表早前批評有雇主以聘請專才爲名，繞過勞顧會，外勞直接向入境處申請來港工作，故決定暫停審批外勞輸港申請，數十宗申請受影響，安老院舍首當其沖出現“人才荒”。
爲堵塞漏洞，勞工處與入境處提出新措施，規定入境處在處理輸入專才申請時，需向勞工處了解申請機構過去18個月是否曾向勞工處提出同類申請被拒。勞工處處長卓永興表示，措施將會試行半年，再作檢討。但勞顧會勞方代表認爲勞工處的建議仍未能解決審批機制透明度不足的問題，不會“收貨”。
目前，香港雇主可透過勞工處“補充勞工計劃”及入境處“輸入專才計劃”輸入外勞。前者需同時通過勞顧會審批，勞工界早前投訴有雇主向勞工處申請被拒後，轉向入境處申請，變相繞過勞顧會，勞顧會勞方代表遂停止審批輸入外勞申請。
卓永興昨日出席一個公開場合後表示，勞顧會停止審批輸入外勞申請後，至今有49宗個案未能處理，當中不少爲安老院舍護理員。他指出，本月及下月合共有逾70名外勞的合約屆滿，當中一半任職于人手本已緊绌的安老院舍，呼籲勞方代表盡快恢複審批申請。
另一名勞顧會勞方代表吳慧儀指出，勞工處的建議只是響應了勞工界的部分訴求，但整個機制透明度不足的問題仍未有解決，且亦未有提出其他跟進措施。她表示，下周將與3名立法會勞工界議員及所有勞顧會勞方代表商討是否接納處方的新措施。工聯會立法會議員潘佩璆指出，港府作出讓步是一個正面訊息，但仍有待勞工界進一步商討有關建議。
數據顯示，勞工處“補充勞工計劃”去年共批出1，180宗申請，成功率爲50。4%。今年截至上月中，“補充勞工計劃”合共批出約900宗申請，其後勞顧會勞方代表暫停審批申請個案。
他表示，勞工處建議推出新措施，若機構過去18個月，曾向勞工處申請補充勞工計劃被拒，其後再轉向入境處申請輸入專才計劃，入境處審批前必須先征詢勞工處意見，“縱然機構過去18個月沒有向勞工處申請補充勞工計劃，入境處人員亦會作出判斷，個別個案仍會在批出前先咨詢勞工處”。
勞顧會勞方代表梁籌庭認爲，現時勞工處及入境處的輸入外勞制度透明度不足，勞工處的建議未能釋除勞工界的疑慮，希望取消18個月的緩沖期，又促請當局在入境處專才審批小組加入勞資雙方代表，了解業界是否有聘請外勞的真正需要，長遠解決問題，他現階段不會“收貨”。
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