男職工也能獲“看護假期津貼”

11月市勞動和社會保障局上線行風熱線,社會保險政策成為市民諮詢熱點。9日,該局上線行風熱線節目時,一市民來電諮詢男人買生育保險有何作用。上線人員稱,按我市最新的職工生育保險規定,參保的男職工的妻子生育時,該職工可獲看護假期津貼。津貼金額為全市上年度職工月平均工資的一半。
上線人員表示,男性為何要買生育保險是男性普遍反映的問題。生育保險具有統籌和共濟性質,其中共濟原則就是集中大家的錢去支援少數需要幫助的人,因此男同志也有交費的義務。根據今年9月1日正式實施的《清遠市職工生育保險實施辦法》(以下簡稱《辦法》),男職工也能獲得看護妻子假期的津貼。參加生育保險的男職工的配偶生育時,男職工同時具備繳交生育保險費一年以上並繼續繳費和符合計生規定兩個條件的,該職工可獲得金額為全市上年度職工月平均工資一半的看護假期津貼。
《辦法》規定的基金籌集標準是,生育保險費以我市上年度職工社會月人力仲介平均工資為繳費基數,按1%的繳費比例,由用人單位按在職職工人數逐月繳納,職工個人不繳費。公務員生育保險費由各級財政在城鎮職工基本醫療保險公務員醫療補助經費中列支。《辦法》修改了領取生育保險待遇投保期限。原規定生育者生育前必須繳納生育保險費滿6個月以上,新辦法規定為參保人累計繳費必須滿一年以上,並在生育或終止妊娠時仍在參繳費。女職工在孕期、產期內,因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合計劃生育規定的醫療費用按清遠市城鎮職工基本醫療保險“三大目錄”審核給予報銷；報銷比例為:一級醫院報銷100%；二級醫院報銷90%；三級醫院報銷80%。
此外,《辦法》還修改了女職工生育保險待遇。由包乾給生育女職工單位改為支付女職工生育醫療費和產期期間生育津貼。女職工產假期間享受的生育津貼按清遠上年度職工社會月平均工資為基數,按以下標準一次性包乾計發(含產假期間的補貼、營養補助費、津貼、獎金、妊娠期的安胎、檢查等費用):順產、7個月以上引產(含7個月)的生育津貼,按全市上年度職工社會月平均工資計發3個月；剖腹產的按全市上年度職工社會月平均工資計發4個月。與原標準相比,女職工生育保險待遇順產增加15%左右,剖腹產增加20%左右。
據瞭解,參保人生育醫療服務,應當在所屬城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構範圍內選擇；外勞參保女職工在異地妊娠、生育或者終止妊娠的,可以到社會保險經辦機構辦理異地就醫手續。異地就醫發生的生育醫療費在清遠市規定的給付標準內的,按照實際發生額由生育保險基金支付,超出部分不予支付。公務員生育保險待遇也按該辦法執行。
連結:根據《辦法》,女職工在孕期、產期內,因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用和職工(男職工)生育津貼,用人單位應在其終止妊娠後1年內,攜帶以下相關資料到社會保險部門申辦生育保險待遇,逾期申辦的,社會保險部門不予受理。
醫院收費收據、費用累計明細清單、診斷證明書(或相關醫學證明)原件；參保人身份證、結婚證、鄉鎮(街道辦事處)以上計劃生育部門簽發的生育證(流動人口須提供當地流動人口計生服務證)、新生兒出生證原件,並各複印一份。
社會保險部門將在辦理手續後的次月將女職工生育住院醫療費和生育津貼一次性撥付給參保人。