科士威是個很生活化的事業，許多門市都開在家樂福或量販店商場，很多人因為省錢就辦加入，這是佔大部份的加入者性質，他們就是單純覺得東西多元實用，加入會員(業主)不但更便宜，且有消費回饋，因此就很阿莎力辦加入，尤其如果他們是因為被高單價的濾水器或鍋子等吸引者，那馬上辦入會就馬上賺到折扣囉！
但是，有很多人不知道科士威也可以是一個可以增加收入的事業機會，問他們，他們會回答”這麼便宜的東西又不賺差價，那要賺什麼？”
請問各位也這麼認為嗎？我們當初是因為有深入去研究科士威的產品及事業內容，所以才會自我定位為經營者，推廣至今，發現有許多伙伴的問題其實都出在沒有跟自己溝通好，自己要的定位在哪裡？

以下是我們提供給大家的定位參考﹕

一、快樂的消費者﹕這是絕大部份加入者目前的階段，每月只要個人購物或消費點數達15ev(不到千元)，就享有或多或少的消費回饋獎金。(整體業績須達75ev)
以獎金制度來看，目前加入一單位且只有一邊的伙伴都是屬於這個定位，因為只領得到第一種銷售獎金，所以，雖然不多，但是只要多少有因為會員身份，可以買到便宜又超值的產品，先幫自己省錢也是不錯，這個階段的伙伴就只要學會如何省錢購物，為自己賺點RP折扣券也不錯。

二、每月賺幾百到幾千元﹕這個族群也很多，基本上，這階段也很容易達到，你可以熱心幫親友買特價好康產品賺點數，或是加減作網拍來賺點差價，科的產品多又無須囤貨，且每個人的會員價標準都一樣，所以，成為業主後每個人拿到的價格都是一樣喔，輕鬆就可擁有數百種熱門產品的經銷代理價，隨緣分享就可以為自己賺到RP券及每月幾百幾千塊的獎金，可能就是等於吃用產品免費或是為自己多一份外快收入。
以獎金制度來看，這樣的收入以擁有雙邊的伙伴較易達成，所以可以考慮加入三單位或七單位成為雙邊，或是找到人變成雙邊，這樣就可輕鬆達成本目標。另外，這個階段的人一定要自己沒有心結才能順利推廣，如果你還在質疑科士威是傳銷性質或是質疑產品品質等，那就很難突破這階段喔！

三、每月賺數萬元﹕這個族群就少多了，為什麼呢？科士威很容易推，但是，因為初期收入可能不多，加上伙伴自己的準備不夠就去推，一碰壁就放棄，所以，這個階段的人有一個共同的特性，就是都具備有足夠的續航力及自我的企圖心，比較過許多其他的組織事業，可以發現科士威是最無風險也不會傷害人脈的好機會，這個定位的人必須有清楚且自信的認同，並願意配合團隊的訓練課程，及充分研究各種產品的專業知識，可以清楚地說明事業內容及介紹產品，並且願意每天付出相當的時間，不管是傳統的開發，或是以網路開發方式，願意多方嘗試，勇於從挫折中學習並於調整後不斷出擊。目前有許多在團隊聚會中分享的活躍伙伴都是這個階段，來自不同的背景，不同的因緣下加入並成為經營者，有機會都可以跟他們多請益。
以獎金制度來看，這種定位的人一定是加三單位或七單位的經營者，除了兩邊已達相當點數外，獎金的大略概算為發展三條線各2000點約有30000元收入，發展四條線各2000點就會有約45000元的收入喔，我們的團隊伙伴當然也有許多是這階段，美芳伙伴幾乎是在家網路開發，一邊帶小孩一邊網路談人及作輔導，目前也已達此階段，根本不輸上班族喔！因為有時候已經近中午了她才上線，我常笑稱她是睡到自然醒，不過這也是她的真實寫照。

四、每月賺十數萬到數十萬元﹕收入要突破五位數字的人其實更應該有清楚的定位及更多努力，目前我們LET團隊領導凡雲已接近本階段，另外許多上線講師也都有十數萬，或是數十萬的月收入，而且更迷人的是他們的收入都是穩定且成長的，我想坊間有許多組織事業也都會標榜加入者可以月入數萬或數十萬，但是，仔細一問就可以知道那多只是某個月或是某幾個月的數字，因為他們的收入都是起伏很大，所以根本無法作到財富自由，但是科士威不一樣，沒有代數限制，不管組織業績多少，個人的業績只要有15ev，就具備領獎金的資格，不須因為要領高額組織獎金，個人就得囤貨作個人業績。
這階段除了已有相當的組織人數，還要不斷透過有效的方式去領導組織，科士威不是人頭事業，而是要靠後續的消費重銷實力，所以跟伙伴們的互動及讓線下的消費者都能對產品認同，及對公司肯定，還有時間的有效運用，及訓練出優秀的分身，都是領導者的重點，也才能有倍增的效果。

五、每月賺數十、數百萬元﹕科士威這麼便宜的產品，薄利多銷的賣法，還是有人可以月入數十甚至於數百萬元，這都是真的喔，成功當然是要付出努力，飛雁的上線領導國聰講師，他常自謙說他不過是將科士威的OPP事業介紹說了兩千多場，月收入就有五十萬，記得半年前他的月收入才近三十萬，短短半年間，足足加薪了近一倍！而六十年次的台灣總上線李振軍更是月收入已達數百萬元台幣，他們現階段銀行獎金的數字對他們或許已經沒有太多的刺激，而他們目前的心態已經是一種使命感，”一年窺其堂奧，二年得其要領，三年必有所成”他們兩位的投入時間不過是3-5年，跟許多科士威的領袖來比較，他們算是晚加入的，許多馬來西亞的經營者在多年前覺得收入夠了就輕鬆享受財富自由，及輕鬆當消費者但每月仍有相當的獎金收入，但是國聰及李振軍他們雖然已經達到相當收入，仍然不斷開發新人、發展組織及輔導伙伴，所以，收入得以不斷突破。我都見過也不只一次聽過他們的分享，都是很清新實在的青年，他們可以，大家當然都可以。

加入科士威，公司就給你一本空白支票簿，收入要多少，自己決定喔，每天更新的網路辦公室透明且公開,可以查看到你的組織現況及收入預估，還可以查詢收入紀錄，要讓自己收入多少除了要好好跟自己溝通清楚外，一旦作成決定，如果你的定位是每月賺幾萬元及以上的伙伴，記得要付出相對的努力才行，否則一切都只是空想，願望是無法達成的！
你要問我們的定位是吧？！我們當然是以經營者定位，至於那個階段，且先賣個關子，科士威是幫人省錢賺錢的好事業，我們後續也會秉持幫助伙伴成功，以成就自己的心情跟大家一起來快樂經營科士威，所以，歡迎有緣且有心的人一起來打拼喔！