《杜拉拉升職記》電影的熱映，OL職場話題又掀開一輪新熱潮。觀眾在作品中參悟複雜職場關係中的“人際攻略”時，職場OL們也在思考自己的職場生存法則。 OL們如果要在職場找准自己的位置，首先就要學會如何生存。如果你足夠聰明，但抱歉，聰明並不能夠讓你叱吒職場，因為對大多數公司來說，你只需要發揮自己的才智實現自己的工作職責就可以了。當你在基層的位置，你完全可以捨棄自己的聰明。如果你想在職場裡有個比較舒適的狀態，不得不說的是：你可以不聰明，但不可以不小心。

第一、說話把握時機和場合

上海公司的銷售經理May第一次來分公司辦事處指導工作，中午請部門同事吃飯時談起一位剛剛離職的副總柳楊，入職不久的Lily說柳楊脾氣不好，很難相處。 May說是嗎，是不是工作壓力大影響心情？ Lily說我看不是，八成是為個人問題焦慮。這個年紀了還嫁不出去，沒有固定的男朋友，心理一定有問題。

聞聽此言，剛才還爭相發言的人都各個面面相覷。因為他們都知道May也是剩女一枚！好在一位同事及時圓場才不至於讓May太難堪，而事後得知真相的Lily則為這句話悔青了腸子。

和領導相處，要適當的表現自己，但也要注意有些話可說可不說。雖然女人都是愛八卦的，但要注意把握分寸。說了不該說的話，它可能會為你埋下潛在的危機。你的任何言論和舉動都可以引發一場“蝴蝶效應”。

第二、做好分內工作不越權

李麗是個熱心腸的人，一天到晚很忙，而她忙的工作不只是她自己的。她經常會主動問同事要求一些幫忙的事情，開始有的同事會不好意思，但是後來也就習慣了把瑣碎的工作交給她。李麗漸漸的成為該小組的“便利貼女孩”。李麗的勤奮是部門公認的。一次部門領導在會議上讚揚了李麗，也同時嚴重批評了其他人懶散的工作態度。這樣一來，大家再不會把工作交李麗做，而且認為李麗刻意的表現自己是為了博得領導的賞識。

職場一部分人最容易犯的一個錯誤就是搶活干，甚至一肩挑。這其實是職場上的一種越權行為。一方面佔別人的功勞是職場大忌。你的勤快突顯了別人的多餘；另一方面，做的越多錯的越多，你在自己不熟悉的領域里工作，出現一個漏洞就會被人抓住，即使委屈也無處可說了。所以把份內的事情做到完美，而搶別人工作的事情，只可以在關鍵時刻且越少越好。

第三、了解公司勢力脈絡

身在職場，若想能有交廣闊的發展空間，人脈是重要的資源。楊蘭開始是以業務代表的職位進入一家知名公司。她目標很明確，三年內做上策劃部經理。由於她性格活潑，思維敏捷，她了解如何把握與幾個關鍵部門的協調。在做好她自己工作的同事，她和人事、行政、銷售以及財務部門的經理關係都相處的很好，相信她的前途一片光明。

公司的每個部門的工作職能完成了整個公司業務流程的運作，只有了解職場上的勢力脈絡，遇事時才能夠做出最明智的判斷。了解你每個上司的靠山和親信，知道他們的喜好，認識他們的朋友，以及分析職場上會對你有所幫助的人。這都是最基本的信息。這樣你的職場之路才會越來越廣。

第四、把握好人際關係

王南和李娜在一家化妝品公司擔任銷售。兩人同時入職，關係很親密，幾乎整天都在一起，一起去洗手間、一起逛商場、私交甚深。但是一次公司的升職投票讓兩人產生了矛盾。李娜以絕對的優勢勝過了王南擔任分店店長。王南不理解為何自己會失去這次升職的機會。之後王南才知道李娜向上司報告了自己對她說過的生活上的一些秘密。而王南只把李娜當成了自己人。

職場中對待同事的方式有兩種。一種是你對所有人都不錯，但並沒有特別好的朋友。另一種是在同事中發展形影不離的朋友。而這種朋友需要慎重選擇。她的來頭，她的上司是誰?她對你實現自己目標有沒有影響這些都是在選擇做好朋友前慎重考慮的問題。你要記住，當一個上司考驗下屬是否忠誠時，朋友也是非常重要的指標。

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