勞工體檢-新加坡將延長外勞工作年限
記者陶傑報道:爲了讓外勞新加坡本地企業能夠留住那些受過培訓和擁有工作經驗的外籍員工，以減輕雇主重新聘請和培訓新員工的負擔並提高企業的生産力，新加坡人力部近日做出決定，從今年7月起，來自非傳統來源國和中國的非熟練客工的工勞工體檢作年限將由目前的6年延長至10年。
所謂非傳統來源國指的是孟加拉、印度、緬甸、菲律賓、斯裏蘭卡以及泰國。來自馬來西亞和北亞國家的客工以及外籍女傭則不受年限的限制，一般來說可以一直工作到60歲。
根據目前新加坡政府的規定，制造業的外籍員工比例不能超過總數的65%；服務業的外籍員工比例不能超過50%；而建築業外籍員工的比例相對較高，可以達到87。5%。但是這幾項比例目前都面臨著下調的趨勢。根據新的規定，制造業和服務業的外籍員工比例將從今年7月起分別下調至60%和45%。
新加坡人力部官員在解釋此項政策時表示，政府的目的就是要確保新加坡公民始終是當地勞動隊伍的核心，同時也能夠幫助當地企業提高生産力和生産效率。政府的這一新政策得到了當地企業家的歡迎，他們普遍認爲延長有工作經驗的外籍員工工作年限，有助于降低企業的成本和提高企業的生産力。
問題一直是新加坡政府較爲棘手的一件事。從降低成本的角度來說，新加坡本地企業都願意多雇用外籍員工，一是工資低，二是好管理。但是大量外勞工體檢勞的湧入也沖擊了新加坡本地的就業市場，經常引起本地國民的不滿。
爲此，政府近年來不斷收緊外勞政策，使外籍員工的數量大大減少，但與此同時也招致了來自企業的壓力，政府左右爲難。爲了平衡市場，新加坡政府有關部門近年來不斷出台新政策，在減少新外籍員工的基礎上，爭取把那些受過企業培訓並有一定工作經驗的外籍員工的工作年限延長，這在一定程度上緩解了企業與社會之間的矛盾。
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