找工作漲不漲工資主要由市場說了算
最近，關於漲工資的話題又再次引起職場人士的熱議，消息指出，我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。不過隨後人保部又表示，在工資調整中主要靠市場發揮基礎性作用。這也就意味著，漲不漲工資主要由市場說了算。

這令大家空歡喜一場，有網友認為，其實找兼職工作時看這份工作工資有多少，今後會不會漲其實並不重要，重要的是看這份工作的性價比如何，兩個不同單位的人拿著同樣的工資也許生活質量完全不同。本欄撰文：記者李瓊

　　案例一：表面光鮮的“月光族”

　　主人公：盧小姐

　　拿到手工資：4500元

　　實際收入：2940元

在寫字樓上班的盧小姐是一位典型的Office Lady，每天衣著光鮮的她看似沒有任何生活的壓力，可她有一天還是向記者抱怨，她的薪水並沒能帶來高質量的生活，於是記者就跟她一起算算她的工資究竟花到哪裡去了，不算不知道，一算嚇一跳，原來她的實際收入是這樣的。

　　小姐目前拿到手的工資是4500元。她們公司沒有食堂，她必須支付每日餐費，30元/天計算，一個月就是660元（22天工作日）。由於穿梭在格子間，還必須額外補充裝飾儀表的費用，不然的話女同事就會產生排擠陣營，按一周100元的服裝、化妝品支出計算，一個月就是400元。因為住的地方離單位比較遠，經常加班，每個月至少還要扣除300元的交通費。

同樣因為加班，盧小姐的身體狀況有些欠佳，她的治療方案是去藥店買來各種營養補品，比如維生素片和鈣片，這個醫療支出按一個月200元計算。

那麼粗略統計，盧小姐的實際淨收入是

　　4500-660-400-300-200=2940（元）。

　　案例二：日子滋潤的小“中產”

　　　拿到手工資：2800元~3100元

　　實際收入：4510元

在一家國企上班的小姐雖然拿到手的工資很低，可記者問起她有沒有生存壓力時，打工她表示日子過得還挺滋潤，讓我們一起算算小姐的實際收入吧。

小姐的基礎工資只有1800元，獎金是1000元至1300元浮動。但是她們單位是有食堂的，而且食堂居然還管早、中兩餐，如果晚上加班的話晚餐也是有的，因此每月就要加660元。

小姐的家就在單位不遠的地方，步行15分鐘就可到達，因此每月還要加上300元的交通費。小姐的單位攀比現象相對不明顯，而且就算有精力攀比也無發揮之處，因為她們單位規定上班時間必須穿工服，這樣就又省出了400元的置裝費。

小姐有個頭疼腦熱的，就去單位的醫務室開些藥，只需付極少的藥費，這樣又節約了200元。經過粗略計算，小姐的實際收入應該是

1800+（1000+1300）/2+660+300+400+200=4510（元）。

不比不知道，一比才知道實際拿到手的工資未必是真實的。雖然這種算法不一定很合理，在家工作可從中我們確實可以看出，找工作只看單位給你開出的工資有多少確實不是一個明智的做法。

而且除了那些明確的數字以外，還有很多我們無法用量值來判斷的事物。比如24小時中，兼差如果我們用4小時趕路、8小時上班、1小時加班、1.5小時應酬的話，剩下多少時間給自己？

再比如我們為了向更高一個職位邁進的時候，犧牲了多少與家人團聚的時間用來業餘充電和人際交往？這些都是無法用錢來衡量的。看來找工作就像買東西，性價比真的很重要啊！