女傭、協管員的加班費怎麼算？
李女士打來電話詢問，看了晚報“中秋、國慶假期加班費怎麼計算？”的報導，我想問，做女傭、協管員的可以享受節假日的待遇嗎？
回音：記者致電市人力資源和社會保障局電話12333，工作人員告訴記者：如果人力仲介是在家政公司上班，並與該家政公司簽訂了勞動合同，若公司安排外勞在節假日期間仍然上班，則應向其支付相應的節假日加班費，即法定假日（9月22日，10月1日、2日、3日）按照員工正常工作時間工資的300％支付，休息日（9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日）按照員工正常工作時間工資的200％支付。
至於協管員節假日的加班費，協管員雖然屬於公益性質，但是如果與用人單位產生了勞動關係，簽訂了勞動合同，節假日仍然在崗位上班的話，則用人單位應向其支付相應的節假日加班費。
但如果女傭是直接給家庭工作，雙方並未形成勞動關係，則不屬於勞動法的權利約束範圍之內，至於節假日的待遇也就沒有硬性規定了。
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