裁退外勞需以人道方式對待

現今馬來西亞合法的外勞有200多萬，可是根據非政府組織的估計，倘若加上非法外勞，也許人數會翻倍。要裁退外勞，政府和雇主需有很好的配合，並有智慧地推行合適的步驟。倘若這群人反彈起來，情況會不堪設想。

　在全球裁員浪潮中，外勞首當其衝，是企業與工廠合理的措舉。畢竟當面對非裁不可的情況，人力仲介沒有理由先犧牲國人，來保住外勞的飯碗；相信在其他國家，也是一樣。

　　然而，要裁退外勞，政府和雇主需有很好的配合，並有智慧地推行合適的步驟。一來可穩住市場信心，不至於所有雇員都人心惶惶；另一方面，政府必須關注的是可能浮現更多的社會與治安問題。

　　現今我國合法的外勞有200多萬，可是根據非政府組織的估計，倘若加上非法外勞，也許人數會翻倍。倘若這群人反彈起來，情況會不堪設想。

　　外勞一直是我國社會問題衍生的主因之一，當然，有好些外勞來到我國工作，都是循規蹈矩、遵守法律的。

　　倘若那些原就不是善男信女的外勞有一天突然被解雇，他們的反應，將會是我國平民老百姓所擔憂的。每當經濟不景時，偷竊、搶劫、攫奪案都會層出不窮，如果被解雇的外勞在本地洗劫老百姓、掠奪財物，那麼社會的治安，對警方將會是個很大的考驗。

　　雇主若逼不得已要裁退外勞，就需以人道方式對待他們，包括賠償或供應機票讓他們回國，外勞而不是以羞辱的方式來辭退他們。不但如此，政府也需與雇主配合，譬如鑒定失業的外勞都會被遣送回國，以免讓外勞有製造麻煩和問題的可能。

　　也許一場金融風暴，將可以讓政府重新思考和擬定外勞的政策，譬如限制過多的外勞到我國求職。