FormOne 的分析結果：

 

心理能力的走向		認識外在世界的方法
內向型(Introverted) 著重內心世界，因反省、感覺和意念而獲得動力	外向型 (Extraverted) 著重外在世界，因注意外在事情而獲得動力	直覺型(Intuition) 注重事情的可能性與關連性，看見潛在遠景	辨識型(Sensing) 使用五官收集資料，強調事實，注重實際和具體觀點
40%	60%	42.5%	57.5%
倚賴甚麼方式做決定		生活方式和處事態度
理智型(Thinking) 根據客觀事實，倚重分析來做決定，注重公平原則	感性型(Feeling) 下決定時，以個人觀點出發，重視個人價值、喜好和原則	熟思型(Perceiving) 不介意突發事情，喜歡彈性生活，注重過程而非目標	決斷型(Judging) 喜歡有條理的生活，實踐計劃時，以目標為本
80%	20%	40%	60%

你的分類是 ESTJ 最配合的性格組合：ISFP 最不配合的性格組合：ENTP - 外向型: 60% - 辨識型: 57.5% - 理智型: 80% - 決斷型: 60% >>> 基本分析 >>>	ESTJ - 務實的組織者 與人和好關係 很實際 為人一致，言行合一 喜歡新事物但不喜歡新觀念 忠於工作、家庭甚至願意犧牲自己負起責任 能有系統地執行工作 願意做規律性的工作 對時間很重視而準時 易下判斷而流於習武斷 對別人情緒不易敏感
成長指引 跟感受和衝動多於邏輯理性 討人歡喜中作樂，試對人的受敏銳些 對別人多些讚賞，少些指出要改正的地方 對家人子女多發展表示感情的能力 對別人表示同情熱衷 對別人避免論斷 聆聽別人的觀點 對未能將計劃細緻執行的人多點耐性 去研究些無實用性但可以作學習對象的題目 找些行善的潛質和可能性 每週找一日去作無計劃的休息 對不同見解方式抱開放的態度 願意去偏離標準運作步驟 作跟隨者聽人指揮

	E	S	T	J
優點：	能運用外在環境資源、樂意與他人來往、開放的態度、行動派、易為他人所了解。	注意細節、重視實際、能記住鎖碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。	合乎邏輯擅於分析、客觀、公正、有邏輯系統的思考、具擬判能力、堅定。	有計劃系統的、斷有決心的、有控制的能力、做決定明快。
缺點：	不夠立埸、需要和他人共事、喜歡變化、衝動派、討厭規範約束。	失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。	忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。	固執、不易妥協、沒有彈性、依手邊現有的少許資料做決定、任何批評為工作計劃所控制。

對ESTJ類型的人來說，最重要的是做對事情，把握好事情的發展。ESTJ人做事講究順序和連續性。与他們外向的性格相一致的是，他們熱心于對人的組織，即對人的監督管理。雖然他們喜歡根据自己的理論和戰術性的議程組織和動員人員，他們還是愿意遵守一些"規則"，諸如傳統慣例和上級命令等。 ESTJ人是合群的。他們在俱樂部、文化團体、教堂和其他服務机构中尋找志同道合的人為伴。同所有其他SJ類型的人一樣，他們也追求歸屬感。因此，家庭生活是ESTJ人极其關注的事，參加婚禮、葬禮以及家庭聯歡會都是他們必不可少的活動。 對ESTJ人來說，傳統很重要。假日、生日、節日都是他們銘記著并必定會隆重地慶祝的。ESTJ人喜歡追根溯源，將家產追溯到他們尊敬的祖宗，既表達了他們對家族的尊重，又找到了歸屬感。 提供服務------- 實質即為負責任的体現------- 是ESTJ人另一關注的事。他們喜歡提供和接受优質的服務。那些提供了可靠服務的ESTJ商人大大地提高了自己的形象。 ESTJ人推崇職業道德。他們認為工作中應努力取得權利、職位和聲望。懶惰是不會為他們接受，更不會贊賞的。 ESTJ人坦率直言，有原則﹔衹要他們認為是正确的，即使面對勢不可擋的強勢，他們也敢站出來說話。對ESTJ人來說，比較吸引人的職業包括有教學、銀行業、政治官員以及各管理層。 對ESTJ人的描述 友好直率，精力充沛﹔能力強，效率高，有條理﹔現實敏感，對新觀念及未經証實的觀念多抱有怀疑的態度﹔誠實率真﹔決策迅速，固執己見，保守，認真可靠。